我觉得表面上看起来员工是对手机软件打卡有意见,实际上可能是对考勤制度或是公司的文化某些方面的不认同。如果不从根本上解决问题,即使换再多种考勤方式仍是不能有效做好考勤。建议真正去了解员工更深层次的需求和难处。同时也衡量一下老板对考勤的要求想要达到一个什么高度,而这个高度是容易做到的吗做到后能带来的是什么。我们公司现在是固定在公司上班的部门用指纹考勤,经常外出的部门用手机打卡,区别使用考勤方式。目前执行的效果也还不错。因为考勤制度是全员都培训过的,每个人都有表态承诺遵守的,更重要的是考勤是会作为绩效考核的一个指标,是与薪资和晋升挂钩的。
赞同
收藏
评论
分享