刚看到这个征文,想了一下决定把我从年后到现在的招聘情况总结一下,希望可以帮助到有需要的HR
我工作将近两年,一直做的都是人事行政方面的工作,年前也是因为公司前景不是很好,把自己的工作辞了,年后也是在找工作的热潮中把自己心仪的工作找到了,其实设身处地的想一下,自己想找个什么样的工作,那么找工作的那批人也跟自己想的差不多,无非就是想找个工作轻松,工作时间较为合理,休息时间多点,福利待遇好,晋升机会比较大
我现在工作每天工作六个半小时,双休,工资在我们这边也不算低,招人不仅有提成他们之后有业绩的话我还是有提成,公司也是刚来这边一个分公司,在其他方面都差不多的情况下,那我就选择了我现在的公司,我是公司第一个员工,我怎么才能在短时间内为公司招到想要的人才呢
刚上班的那一天,我没有打招聘电话,我这一天主要就是找招聘渠道,58、赶集、人才、英才、公众号、微博、微信、QQ等找了很多招聘渠道这是招聘的第一步,第二步大量的发广告,大量的打电话招聘(前面两个环节说实话只要是用心做,都不是问题)、第三步就是面试的环节,这个环节是最重要的需要你面试的时候把自己公司有那些优势甚至有那些劣势都需要给面试人员说到位,防止人家过来工作不是到你们一上午或者一天就直接不过来了,当然了也不可能说把所有的劣势都跟他们说,在你说一条劣势的情况下一定要紧跟着一条优势来弥补这个劣势,让面试人员或者员工感觉到虽然有那个方面不足,但这个优势弥补劣势之后,我们还是收益的一方。
下面就是通知面试通过的人员来公司上班,我一般都是打电话通知面试通过,我个人感觉这个对面试人员的尊重,然后就是公司进行一系列的培训,培训也是有技巧的,不能说是那种生搬硬套,一定让员工感觉到你来我们公司就对啦,在家里有家人,在公司我们每个人也都是你们的家人
下边也许有的人就感觉人我也招来了,培训也过啦,是不是没我们HR的事情了,你要是这样想的话那就大错特错了,我们还是要不定期的跟他们交流,他们有什么问题可以给他们及时的解决,多组织一些活动,就是让他们感觉到我们不仅福利好,还是人性化的一个团队,这就是我们要达到效果。
1楼 茅班班
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