2017新年伊始,一年之际在于春,新起点,新征程。
选择一家优秀的企业,获取一份理想的工作,开始职场梦想之旅。
人生自是有缘,相逢未必偶然。
随着互联网信息时代的到来,我们与时俱进,跟上时代发展的步伐,当然招聘也应该求新求异,有新的玩法和创意。
如果说网络是一个平台,大家可以随时随地沟通,同样,也获取更多的求职机会,有了更多的选择机会。但是人毕竟是群居的动物,需要有人陪伴的那种需求和安全感,那么线上提供平台,线下提供面对面交流的机会,线上与线上进行互动。在网络招聘的时代,如何吸引到更多的求职者,如何让更多新鲜血液的加入,这是让很多HR同伴头痛的事情,爽约率很高,放鸽子的很多,甚至入职后平白无故消失不见得也很常见。
那么,我们究竟如何招聘,如何留人呢?
有人会说,依靠高薪,高福利,大平台,我觉得还有更多,虽然这些也很重要,但是我们的求职者变了,站在他们的立场上考虑,促使他们加入一家公司的诱因究竟是什么呢?他们的需求是什么?既然互联网如此发达,我可以不用去面试就可以知晓这个公司的一切,我逛微博,贴吧,论坛,但是为什么还需要去面试呢?为什么还是需要培训呢?这也许就涉及到新时代发展趋势下,招聘留人新玩法。
我们要做一个有情怀的HR,首先跟他们做朋友,跟他们交流,走进他们,让他们走进公司。
如何才是有情怀?
首先,我们的公司和老板是有情怀的,既然招聘如此之难,那么我们就全员出动,邀请我们的Boss来参与面试,既能表明公司的诚意,也能无形中树立公司价值观和人才观。我们是开放的文化,我们尊重人才,珍惜人才,在理念上就胜了其他公司一筹。春天来了,来面试吧,和老板来一场约会,面对面的。这样能够温暖他们,让他们觉得这是一家 有温度的公司,老板是没有架子的,我愿意加入,献出个人的一份力量。
其次,我们要在细节上下功夫,我们要懂他们,在细节处体现我们对他们的尊重和认可。无论是面试通知、面试接待、面试过程中乃至面试结束,我们都要体现人性化,多给他们表达的机会,毕竟是一个和平的年代,人人都有选择的机会和自由。我们要让他们参与,给他们更多展示自我、表达自我的机会。比如我们设置一个互动答疑的环节,给他们提问了解的机会,同样也可以展示我们公司的开放和素养。
除此之外,我们要找到他们的痛点。我们究竟需要什么样的人才,我们的人才标准是什么,得设一个门槛,让他们知道我们选择他们是经过严格选拔的,他们被我们选择也是他们的能力赢的了肯定。我们要将他们需要的不断放大和延伸,我们给他们提供一个诱人的馅饼。工作不仅仅是为了一份工资,仅仅为了生存,工作本身就是一种追求,一种获得。可以收获很多朋友,收获很多乐趣,体会到工作的价值和做人的快乐。做事先做人,确实如此,同样我们还需要讲到未来的发展和规划,加入我们是有前途的,也是正确的选择。我们大家都想有一个幸福而又充实的人生,但我们只有依靠自己,也只有两个选择,从工作中获得乐趣,喜欢从事的工作,别无他法。我们都想成功,成功需要具体什么呢?我们需要有资金、人脉、能力,但是这些如何拥有呢?那我们得从自身开始,我们足够谦虚,足够好学,储备足够的知识和能力,当我们具备了一定的实力后,我们可以拓展我们的人脉,选择对的合作伙伴,一起前行,当我们有困难的时候,有人帮助,当我们成功的时候,有人祝贺和欢呼。
选择大于努力,性格决定命运,我们的人生有几个职场5年呢? 无非5-6个,而年轻是我们的资本,第一个五年对于踏入职场的我们都至关重要。我们需要积累、沉淀,好好扎根,只有根深才能叶茂,才能收获累累果实。第一个五年,我们要学会自我学习和提升,能力是第一位,你若芳香,蝴蝶自来。第一个五年,我们要提高情商,学会与人相处。人与人之间相处很微妙,已所不欲勿施与人,我爱人人,人人爱我,人与人之间需要相互尊重,相互欣赏,只有具备了高的情商,我们才能在复杂的关系中游刃有余。智商证明我们有那个实力,但真正让我们成功的还是情商,优秀的领导者都有一个很高的情商,他们做人做事都很高明。如果我们有很高的情商,那么我们就可以收获朋友,也就是我们的人脉,当我们需要人、财、物的资源的时候,我们的人脉可以帮助我们,所以我们需要经营自己的圈子和人脉,同样也要懂得取舍。当我们 拥有了足够的资本:智商、情商、金钱、人脉,我们当然会走上人生的巅峰,赢的事业的成功。
招聘不是一件简单的事情,需要我们去创新,需要我们关注细节,我们不是为了招人而招人,好似一场交易,我们是一群人,我们为了共同的理想和目标,我们并肩前行。我们可以提供给你更多的平台、机会还有社会生存的技能,人与人之间沟通的技巧,这些才能充实我们的求职者,也才能吸引他们,让他们愿意加入我们,并且留下来一起并肩前行。
时间紧、任务重,招聘确实不容易,但我仍然将招聘的感受与大家分享,谢谢!
一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴。
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!