人力资源管理制度摘录 简记
作者 侏罗纪宝贝
2017-02-22 11:31
875
《人力资源管理制度》目录示例:
第一章总则
第二章职责与权限
第三章职位管理
第四章招聘配置
第五章入职管理
第六章转正管理
第七章内部调动
第八章离职管理
第九章考勤管理
第十章薪酬管理
第十一章津贴福利
第十二章休假管理
第十三章奖惩管理
第十四章绩效管理
第十五章培训与发展
第十六章档案管理
第十七章集团管控
第十八章附则与附表
第二,尽量实用一点。
全面和实用是相辅相成的。全面不一定是长篇大论,实用就是要能够便于应用落地。对制度的篇幅而言,能用一页纸写清楚的,就别用两页纸。能用1000字说清楚的,就别写成5000字。史玉柱做脑白金的时候,公司制度就是他本人亲自写的,他就发现20页、30页的制度不如一页两页的制度好用,要让每一个员工看得懂,理解透,那是最好的制度。
还有,制度的实用,要有应用的逻辑性。比如台塑集团提到的“管理制度化,制度流程化,流程表单化”。制度的起码要求,就是要体现流程,要有配套的表单。比如下面的基本表单(包括但不限于):
(1)《人员增补申请表》
(2)《面试测评记录表》
(3)《聘任审批单》
(4)《职工履历表》
(5)《新员工入职手续清单》
(6)《职能岗位试用期员工考核表》
(7)《生产一线试用期员工考核表》
(8)《试用期心得报告》
(9)《员工岗位调动审批单》
(10)《辞职申请表》
(11)《员工离职通知单》
(12)《移交清单》
(13)《自动离职审批表》
(14)《请假条》
(15)《未打卡说明单》
(16)《销假单》
(17)《奖惩申请单》
(18)《求职登记表》
第三,尽量和文化互补
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