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绩效考核是最头疼的一件事,尤其是涉及到绩效指标提取这方面,我不是HR科班出身,原先的工作在绩效方面也接触的少,并不系统。目前,领导下达的任务是调整公司绩效考核管理制度,我先从岗位说明书开始,要求各部门配合明确自己部门的岗位职责和任职要求,但还是不知道这个指标提取应该从什么渠道拿到,目前公司现行的考核制度,没有量化,各级主管打分的主观性很大,考核内容也没有完全得到员工的认可,到月底打分时,员工心里不服气,主管打分敷衍,这个考核完全成了核算工资的一个数字而已。我虽然在积极推行这个岗位说明书,但讲真,我不知道完整的岗位说明书可以为绩效考核指标提取带来哪些帮助,心里没底呀,这个公司以前就做过岗位说明书,一直没做成,我真怕是给自己挖了个扣分的坑。
额……这看起来不像是总结,更像是问题帖,如果有大神看到,请赐教一二。
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