对我而言,辞退员工其实也显示了一种企业文化。 对于将辞退的员工,我分成三类: 一类是公司需要的,那么做足人性化的方面,给予精神物质方面更多。 二类是正常离职的,那么规范操作流程,完善手续等方面。 三类是必须解聘的(也是题主说的这种),一般这种我会主动告知boss要解聘,不用等他开口。然后合法的,不合法的,为什么这么做,做了有什么后果,不做会产生什么。该说的都说清。 应该说,对于第三类员工,就我们而言。有的人我们是不计经济代价也要解聘,这是树立一种正面的风气,树立一种企业道德文化标准,其实不是简简单单的解聘。 无论是选人用人育人还是留人,每做一件事;我们要的不单单是这件事,要的是做了,能给企业文化带来什么。
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