员工关系-考核不达标辞退相关
我们是一家创业型企业,公司领导以评价结果为C,末位淘汰为由,要辞退一名员工,HR根据劳动法条例以N+1的方式与员工进行协商解除,员工同意赔偿条件并签字,领导也表示同意并进行盖章确认。但当晚领导就反悔了,说要与员工重新谈判,我又和被辞退的员工重新确认赔偿金额后,他却迟迟不盖章,也不发表意见,并一直将此事往后拖延。希望能拖过一个月,省掉代通知金。
请问,遇到这种情况,作为一名HR,应该怎么办?
我们是一家创业型企业,公司领导以评价结果为C,末位淘汰为由,要辞退一名员工,HR根据劳动法条例以N+1的方式与员工进行协商解除,员工同意赔偿条件并签字,领导也表示同意并进行盖章确认。但当晚领导就反悔了,说要与员工重新谈判,我又和被辞退的员工重新确认赔偿金额后,他却迟迟不盖章,也不发表意见,并一直将此事往后拖延。希望能拖过一个月,省掉代通知金。
请问,遇到这种情况,作为一名HR,应该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
首先要明确公司的末位淘汰是否科学合理,有建立标准的绩效管理制度及考评流程吗?对于评价C是属于淘汰范围,是否能证明其工作不胜任,是否有充分的资料证明工作不达标。对于评价C后有没有再其过程中安排培训再上岗的流程,如果这些没有操作的话,可能涉及流程不达标,如因此解除劳动合同可能存在违规操作风险;
其次对于与员工解除劳动合同,事前是否有与领导沟通清楚,领导是否希望省一个月的代通知金,还是另有想法,同时也应该提前与员工沟通,确定其对于考核后的想法,有些工作HR可以做在前面,通过协商的方式去解除劳动合同,说不定还能省掉一些补偿金或者代通知金。毕竟站在公司的立场上,一分钱也是人力支出,作为老板,肯定希望能省则省,HR应学灵活变通,尽量以协商的方式去解除合同,减少非必要支出。
最后,在处理此类员工关系,尤其是绩效考核不达标的员工,应做好事前沟通,事中控制,事后协商,平时要树立绩效考核的严格性,严肃性,让员工树立危机感,认真做好本职工作才做建立考核制度的初衷。
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2024-09-25 11:58
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