从最先的人事,到人资,甚至从最先的什么人都可以做人资,到现在专科出生,其实人资的起点真的很低,而且早期是不需要太多的知识,甚至小公司都是行政和人事一起做的。所以迷茫是很正常的,这么好入门,但是在人资这条道路上,很恩多人坚持不下去,也正是因为缺乏方向,经常执行,做着事务性的事情,缺缺乏总结,让经历变成经验,终究感觉自己什么都会,好像什么又都不会。
我也只是入职2年多的菜鸟级的人资,分享下我的想法;
首先,你要自我分析,自我定位,与人资岗位说明是否匹配,你是真的想做,还是只是因为门槛低,所以随便做。
其次,认清自己后,就要有归零的心态,认真学习,积极主动,企业中的每一个人都可能成为你的导师,每一件事情都会有其存在的意义,每一个难题的出现,都是一个飞升的机会(三生三世的梗,),源头都在于自己。如果感觉收获不多,是否该去反思你真的努力过了吗?还是你选错了方向?
最后,主动出击,学习新的知识面,不畏挑战。因为我现在主要负责培训的模块,所以我很希望有机会接触其他的模块,因为那都是我不知道的领域,最差,我依然在学知识,我很满足。
这只是我自己的想法,感谢你抽空的阅读,感恩!