敢问路在何方，路在脚下

作者大道至简78 2017-02-23 13:42 61348

内容来自 2017-03-01 打卡话题

　　我所在的公司是一家900人左右的印刷品制造企业，我担任人事助理一职，工作主要有：员工入离职、调职等手续的办理，员工厂牌的制作、档案维护等基础性工作，还负责一些普工招聘及培训工作。虽然每天工作都非常充实，但是仅7个人的部门，我的直接领导就有3个，日常工作中经常因领导意见不一致，导致一项工作需要修改多次，严重影响工作效率；此外，领导对我的培养方向也不明确，随意性太大，工作不到一年，工作内容已调整过两次。说是朝八晚五，可实际上加班已成为公司的一种风气，不加班反而显得不正常。过低的薪资与过长的加班时间已经完全不能用"公平或不公平"来论了。
　　现在我迷茫了，请问大家，我该继续"沉淀"，还是"另谋出路"？

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也许是人到不惑之年，总喜欢回忆。算不上峥嵘岁月稠，倒也百般滋味在心头。

一天，前台美女小A问我。

小A：“你月薪为什么比我高那么多，我可以做人资吗？”

我：“可以，但是要一步一步来。”

小A：“怎么一步一步来？”

我：“先兼做一小部分基础人事工作，做得好的话，再调人资部全职做人事专员。”

小A：“人事专员工资多少？”

我：“比你现在工资高两百块。”

小A：“太少了，让我再考虑考虑吧！”

小A那瞪大了双眼，满脸疑惑不解的神情仍能时不时的浮现在我脑海。不是觉得她多么无知，而是深感HR的不易和辛酸。

先简要叙述本人的HR经历。

1、27岁，半路出家进入一家2000人的零售企业，在门店任职行政人事专员。工作内容是：

Ø 登记公司人员的入职、离职、异动等信息；

Ø 登记厂促人员，办理进店手续；

Ø 执行门店安保、安全、卫生、保洁等工作的执行；

Ø 办理水、电、保洁、促销、提成、维修等费用的申报；

Ø 办理门店行政资产的盘点、划拨、接收、报废、维护等事项；

Ø 接待处理工商、税务、派出所、办事处、安监局、消防队等各种行政单位的人员及事项处理；

Ø 办理营业执照、税务登记证的年检；

Ø 每周定期参加公司组织的例会；

Ø 执行各种公司临时性的培训、会务等事项；

Ø 还有其他，除销售之外的杂项，包括员工打架等事务的处理。

2、29岁，调入总部人力资源部任招聘专员，工作内容是：

Ø 面试，每天至少20-30人；

Ø 电话邀约，每天至少50通；

Ø 离职面谈，每天3-5人左右；

Ø 入职手续办理，平均每天十人左右；

Ø 各种表格，固定的日报表，周报表，月报表，半年度工作计划总结，临时性表格等等，大概每月表格在30种左右；

3、31岁，晋升总部人力资源部任招聘主管，工作内容是：

Ø 以上工作交由专员办理，我只负责指导和检查；

Ø 高管招聘（每年有任务的）；

Ø 校招（大工程，每年必做，有任务，持续时间4-5个）；

Ø 各分部招聘管控；

Ø 费用、预算申报；

Ø 新店开业人员招聘储备；

Ø 总部及公司下达的招聘专项任务（有时任务很奇葩，比如招聘保镖，有时很重，比如一个月内招聘上千名促销员）

4、其他各种事项也不少。

Ø 比如公司年会，必须积极参与并承担主要工作之一（节目创作文案、主持人串词等）

Ø 比如节日促销活动支援；

Ø 比如新店开业装修支援；

Ø 等等等等吧。

加班是家常便饭，加班费只有法定节假日有，周六日被占用再普通不过了，要说工资嘛，只能呵呵了。

5、33岁离职。在此期间，考试取得二级人力资源管理师证书和公司认证的内训师。正式确立了HR职业发展方向。

之后的五年里，历经招聘培训经理，人资经理，人资总监，董事长助理，HR管理师等职。

6、38岁，考取高级人力资源法务咨询师，确立技术型人力资源管理发展方向。

说这些，不是显摆。因为和三茅的牛人们相比，我实在不值一提。

我只想给题主说一句心里话——HR不好干。不但专业性要求高，而且需要长期的基础性、事务性工作积累，没有杂活的长期“沉淀”很难有所突破。一个好的HR，沉淀十年都不算长。

但是，你还算是幸运的。

幸运1：题主在一家900人左右的印刷品制造企业。算是大型企业了，人资模块会相对比较健全，比较细致，可以全模块接触。和很多小企业的HR比，起点不低啊。

幸运2：三个直接领导。其实挺好，每个人应该都有自己值得学习的东西，做个有心人。

幸运3：一年内工作内容调整过2次。比我只做一个模块强多了，其他模块都是我从同事那里获得的二手信息。我一直很希望能各模块轮岗。

幸运4：加班能比我加的多吗？零售行业决定了越是周六日、节假日越忙。

幸运5：薪资过低。能低过当时的我吗？我才1350啊！

幸运6：领导对你的培养方向不明确。这正好，自己确定自己的方向，何必把自己的发展让别人来规划呢？

幸运7：我是27岁半路出家做HR，你不会比我还大吧。年龄优势会气死我的！

说了这么多，是该沉淀，还是另谋出路，题主可以自己考虑。人生总有很多次选择，而选择也总是那么的艰难。因为，我们不能未卜先知，也不是掐自己前途八字的算命先生。我们是有职业理想的HR，做好当下，克服各种负面的外部因素，让自己用平静的心态去面对。实在不行，请个长假，调整一下也未尝不可。

至于说，另谋出路，我一贯坚持的原则是：不赞成换工作，赞成跳槽。如果一定要换工作，请不要做冲动型的离职，这样可以减少离职的不必要成本。

最后，我想起了西游记里的一句歌词，“敢问路在何方，路在脚下”。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(44) 我参与的评论

31楼李珂

我这东跳西跳的就是不知道自己的目标在哪，看了君的一席话很受用，只有坚持才能看清自己要走的路

2017-03-15 13:57:10 回复赞(0)

30楼月牙尔

楼主太不容易了，不过好励志棒棒哒

2017-03-08 17:20:08 回复赞(0)

大道至简78

@月牙尔：谢谢啊！

2017-03-09 09:21:31回复

29楼窗外的小鸟

刚出来实习，对这行业很迷茫。路在脚下！

2017-03-02 14:50:37 回复赞(0)

大道至简78

@窗外的小鸟：万事开头难，只要肯登攀！

2017-03-02 14:51:30回复

28楼 gzgarfield

做HR也要有匠人精神啊

2017-03-02 00:47:24 回复赞(0)

27楼唯清风与明月

经历很相似

2017-03-01 17:13:55 回复赞(1)

26楼 3wsok

已学习，谢谢分享

2017-03-01 17:12:36 回复赞(0)

25楼 304170442

已学习，谢谢分享

2017-03-01 16:55:22 回复赞(0)

24楼 zinuo8706

学习了，感谢老师分享，非常励志！

2017-03-01 16:48:31 回复赞(1)

23楼笑依偎笑

励志，受教了，我最近也迷茫了

2017-03-01 16:37:21 回复赞(1)

22楼七棵松

25岁出家，虽说科班出生，但27岁以前一直做着基础的人事工作，甚至于端茶倒水一类。直到27岁才开始做招聘专员，29岁开始设计其他模块。

2017-03-01 15:05:27 回复赞(1)

21楼聆凝

当领导把所有的工作都扔给你的时候，也就是你取代他的时候。谢谢分享。

2017-03-01 14:24:53 回复赞(0)

20楼风信子S

我是28岁半路出家做HR的，哈哈，谢谢老师分享，继续努力！

2017-03-01 13:21:03 回复赞(1)

大道至简78

@风信子S：共同努力！

2017-03-01 13:46:02回复

19楼 Cassie1122

感谢分享

2017-03-01 13:19:08 回复赞(0)

18楼人事小V

多谢分享您的工作经历，很有激励作用，受教了！

2017-03-01 13:11:24 回复赞(0)

大道至简78

@人事小V：共同学习进步！

2017-03-01 13:46:30回复

17楼永远学习1314

学习了，谢谢分享！

2017-03-01 12:45:56 回复赞(0)

16楼燕凤

我做了十九年的总务，也是后勤打杂的，经常纠结，却没改进，现在索性老实呆着

2017-03-01 12:41:14 回复赞(0)

大道至简78

@燕凤：记得做个有心人

2017-03-01 13:46:45回复

15楼佳桐

非常棒

2017-03-01 11:24:26 回复赞(0)

14楼周小七啊

谢谢分享！我也是27岁半路出家做HR的，看了您的发展方向更加坚信自己的选择了~

2017-03-01 11:23:12 回复赞(1)

echomin

@周小七七：27岁出家做HR，就进了一家1000人的大型汽车制造行业，工作1年半之后进入瓶颈，没有激情，懒懒散散得过且过又大半年，决心离开修养，半年后重新杀回职场，进入一家世界500强汽车制造行业，如今工作3年有余，热情不减当初入职之时，虽然依旧是一个小小的招聘专员，但是绝对不比市场上的主管差。我的年龄也是够大了吧。

2017-03-01 11:45:34回复

W215008

@echomin：27岁开始真正做HR，一年半多出于瓶颈期，还好遇见你们

2017-03-01 12:18:21回复

大道至简78

@echomin：你很值得我们学习！

2017-03-01 13:43:55回复

coffee1021

@周小七七：我是28岁选择了HR这个行当一直投简历终于有机会面试我就抓住了给我的是人事专员 07年薪资只有可怜的800元可是我没有放弃在这个职位上努力工作，中间领导也找我谈过话，让我转行政我还是坚持HR。做了一年多，因为领导之间的内斗，我成了牺牲品。被迫寻找新的工作，在找工作的过程中，遇见了形形色色的招聘官，我也慢慢的找到了我应该追寻的路，我只做招聘！如今10年过去了，我现在是一家海外上市公司的招聘总监。

2017-03-01 15:12:34回复

大道至简78

@coffee1021：你的经历同样值得学习借鉴！受教了！

2017-03-01 20:59:12回复

13楼 sunyl

谢谢分享

2017-03-01 10:50:41 回复赞(0)

12楼 mini山楂

我也有感慨呐~

2017-03-01 10:22:48 回复赞(0)

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