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招聘管理中常用的数据分析有：招聘指标分析、过程管理数据分析、渠道管理分析、招聘成本评估。
一、过程管理数据分析
招聘过程管理数据主要关注数量、比率、时间三部分。
数量有：简历投递人数、有效简历数、发起电话邀约数、有效邀约数、初试到场数、初试通过人数、复试到场人数、复试通过人数、录用人数、报道人数；
比率有：有效简历率、面试到场率、面试通过率、录用率、报到率等。
时间指标主要指各岗位招聘周期。
二、招聘渠道数据
招聘渠道数据分析目的在于区分渠道有效性，寻找最有效渠道。一般在招聘过程数据中需要注意细分渠道的有效性、质量评估。
三、招聘成本评估与招聘指标
A公司人力资源部常用的招聘成本评估指标有：
渠道招聘成本=某渠道周期内总费用（含简历下载、推广等费用）/入职人数
渠道推广成本=推广费用/入职人数
岗均差旅费=招聘期内招聘差旅费/差旅招聘入职总人数
人均招聘总成本=招聘总成本/到岗人数
招聘指标有：
招聘及时率=预计当期招聘周期天数/（启动-结束招聘周期天数）
招聘需求满足率=入职人数/需求人数
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