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招人,留人

作者 土豆牛肉 2017-02-24 15:28 374
内容来自 2017-02-24 打卡话题
一个员工离职的隐性成本是多少?
  每年这个时候是各个公司人员流动的旺季,从最近几年的招聘情况来讲,很多HR会抱怨,招聘到合适的人才越来越难了,但离职却像打开的水龙头一样,哗哗哗地走。
  谁都知道留人才是解决这一系列问题的最好办法,但关键是留不住人啊!其实,很多公司都从来没有仔细盘算过怎么降低员工流失率,更没办法衡量员工流失之后带来的影响。所以,很多HR对于员工离职的隐形成本是多少,还是一笔糊涂账。
  今天,系主任邀请所有经验丰富的HR一起来聊一聊"员工离职的隐形成本",分享角度不限,打卡牛人可以自由发挥。
  每年这个时候是各个公司人员流动的旺季,从最近几年的招聘情况来讲,很多HR会抱怨,招聘到合适的人才越来越难了,但离职却像打开的水龙头一样,哗哗哗地走。
  谁都知道留人才是解决这一系列问题的最好办法,但关键是留不住人啊!其实,很多公司都从来没有仔细盘算过怎么降低员工流失率,更没办法衡量员工流失之后带来的影响。所以,很多HR对于员工离职的隐形成本是多少,还是一笔糊涂账。
  今天,系主任邀请所有经验丰富的HR一起来聊一聊"员工离职的隐形成本",分享角度不限,打卡牛人可以自由发挥。
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我,没有经历过类似的情况。

大家分析的很对,而且一个员工的流失真的很会影响他身边的人,我自己也有这样的体会,所以招人是首要条件,留人就是关键条件了,而且现在生活压力越来越大,工资也慢慢越涨越多,一个新人的工资可能会超过已经熟悉了公司的老人的工资,无形中成本就增加了,加之可能对公司产品等的不熟悉,使之效率下降,带来更多的隐性成本

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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