推荐二月的你还好吗？

作者丁晓文更新于：2017-02-27 09:30 2321

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春风行动-新春招聘

本期征文主题：《春风行动-新春招聘》，有人说要解决“招聘难”的问题，应从技术、战术和战略三个层面来入手。结合你们... 我要投稿 >

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二月的你还好吗？

最幸福的月份：

这个特殊的月份只上半个多月班，就可以享受全月的工资哦！舒服，幸福，既可以在家葛优躺，睡他个天昏地暗，也可以四处走走，俗称最轻松的月份。

最纠结的月份：

作为HR的我们，纠结于二月份工资的算法，到底怎么算最合适呢？正着算，倒着算，请假基数怎么算？多上了班怎么算？各种纠结，各种百度，各种HR群里找寻答案。

其实，最简单的做法，老板大度一点，算全勤得了。每年也就可以做这一个月的梦而已。

问世界上到底有多少种答案，答案自在人心，因为我从不纠结，我的不纠结来自于以前怎么算，现在就怎么算，因为我们不是500强，不是高大上的华为阿里，我们只是中国大政策底下赖以生存的小企业，没那么多高大上的规矩，你上班就有钱，不上班想拿钱也没有啊，多么简答的做法，从不用痛苦纠结。

最痛苦的月份：

不是很幸福吗？痛苦在哪里？

痛苦在葛优躺了半个月，上班就遇上招聘旺季，各种人才市场招聘会，各有面试，拓展各种招聘渠道，工厂的HR到处去张贴小报，用人部门踏破了办公室的门槛，我的人什么时候能到，20%的一线员工都要过了十五才上班，货交不出来怎么办？这个时候恨不得老板都要出面多费几句口舌了，不要挑剔了，是人都要。

招聘还不要说他，还要时刻提防着离职员工的动态，求爷爷拜奶奶打电话通知自离人员，来办个移交手续吧，来签个解除劳动合同证明吧，你要是不来上班，也要抓紧补个请假条吧。

这个时候还担心离职员工请假期内已经到其他单位过度上班，好的话就不来了，不好的话原路返回，企业继续当备胎。

你心里有痛还不敢声张，即使知道，也不敢立即杀掉他，没证据啊！

最动心的月份：

相信很多HR都有各种圈子，人脉，微信群，QQ群，HR俱乐部，每天五花八门的招聘广告，每天诱人的招聘岗位，诱人的薪资条件，那个心扑通扑通扑通，像微信的提示铃声一样，不停的响，你的眼睛里已经不知道跳过多少尼玛，怎么这个高的工资，怎么这么好的福利待遇，怎么那么多双休，怎么那么多这个金，那个金，哇塞，各种羡慕嫉妒恨。

即使有再多的动心，也被这疯狂忙碌的岁月而掩盖了，看完，擦完口水，继续撸起袖子干活干活。

继续筛选着各大网站的简历，继续和用人部门沟通新员工试用情况，继续安排着一场又一场的面试，新员工入职培训你的口水已经咽掉了不知道多少次，还要继续跟不同入职的员工讲着讲了800遍的公司培训制度，培训文件。

最不正常的月份：

一年之计在于春，二月是春的开始，怎么着也要发发春吧，看到美好的太阳光，伸展自己的双臂，深深呼吸着暖暖的空气，对着天空说：啊，我的春天，我的踏青，我的阳光。我要涌向春的怀抱，感受着春天般的温暖。

假的假的！这都是书上写的，真实的二月是这样的：

本以为熬过了冬天

却要冻死在春天

都说春天的风像妈妈的手

轻轻地扶摸着我们的脸

可是二月的风

就像后妈的手

左一巴掌，右一巴掌