职业迷茫期谁都会有

作者自在如风李娟更新于：2017-02-26 16:11 61377

内容来自 2017-03-01 打卡话题

　　我所在的公司是一家900人左右的印刷品制造企业，我担任人事助理一职，工作主要有：员工入离职、调职等手续的办理，员工厂牌的制作、档案维护等基础性工作，还负责一些普工招聘及培训工作。虽然每天工作都非常充实，但是仅7个人的部门，我的直接领导就有3个，日常工作中经常因领导意见不一致，导致一项工作需要修改多次，严重影响工作效率；此外，领导对我的培养方向也不明确，随意性太大，工作不到一年，工作内容已调整过两次。说是朝八晚五，可实际上加班已成为公司的一种风气，不加班反而显得不正常。过低的薪资与过长的加班时间已经完全不能用"公平或不公平"来论了。
　　现在我迷茫了，请问大家，我该继续"沉淀"，还是"另谋出路"？

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这是无数人曾经遭遇过的问题，这个问题我曾经也迷茫过，现在的我不在迷茫，根据过来人的经验我帮助过很多迷茫的孩子。身边换过一茬又一茬的小朋友，有的是我朋友的弟弟妹妹，有的是我的学生，有的是我的下属，她们都曾经满腹心事的找我聊天，觉得在人生的十字路口举棋不定。

很多中国的年轻人都会有三次迷茫的时期，第一次辛苦通过了高考，不知道读什么专业，迷茫中随意挑选了一个专业；第二次是刚毕业的时候，从天之骄子变身失业者，迷茫的不知所措，工作这么多就是没有我的；第三次是工作一年左右，过低的薪酬和职位匹配不上自己的学历，尤其是老家是农村的孩子，冲突更甚。

楼主遭遇的正是第三次的迷茫，也是对职业生涯影响最关键的一次。我们先来看看楼主遇到的实际问题：

一、工作充实

其实在看到工作充实这几个字的时候，我都能猜到楼主内心的OS：我做这么多事情，人资六大模块我基本上都会了，我其实很有能力的。

通过楼主的描述，诚然你确实做了不少事情，招聘、入职、培训、档案等等都涉及到了，除了薪资和员工关系处理外，基本上你都会，对于一个人资助理来说，确实很不错了。但是做了不代表你就知道这些事情的目的，以及怎么更好的完成工作，甚至精通某个模块。

前几周我缺个薪资专员，职位信息挂到网上，应聘者如云，有几个岁数比我还大的求职者，做过多年的薪资工作，但是我都PASS了。其中一个83年的姐姐，做薪资有5年时间，经验丰富，也不介意我的开的薪资不高，看样子很适合这个职位，但是深入聊了一下，我发现她不会IF函数，不会VLOOKUP，甚至不知道怎么计算个税，她计算个税的方法是通过网上的个税计算器。再见，不送！

工作充实不代表你精通这些工作。其实我更喜欢会“偷懒”的员工，会运用各种手段使自己的工作更高效，多出来的时间你干什么都好，利用上班时间学习都可以。

二、三个直接领导意见不一致，导致工作效率低

你在这里工作一年的时间了，三个领导也不是第一天领导你，也不是第一天安排你做事情，为什么到现在还存在不知道怎么处理的情况？

作为人资助理，你的三个领导大概是主管、经理和总监。这三个领导是一级压着一级，为什么会存在不一致的意见？除非是你的总监看不惯你的经理，联合你的主管想干掉他，当然这种情况很少。大多数情况下，都是一个事情没有决定下来之前，每个领导都有自己的观点，想到什么就让你融入进方案而已。

不是抱怨领导发现不了你的才华吗？如果你在一个方案没有形成之前，能博采众家之长深入思考，提出一个成熟的方案，分分钟亮瞎领导的双眼，还愁怎么升职加薪走上人生巅峰吗？

例如我的一个员工，之前就是培训专员，去年的内训师活动都是她提前写好方案给我，甚至连我的课件都给我预备好，活动之前把一切事情安排好，让我非常省心，于是今年年初她就升职成为了我的培训主管。

三、培养方向不明确

楼主说领导对你的培养方向不明确，一年给你调整了两次工作岗位，我很想问一句：为什么给你调岗？

是因为你哪个岗位都做不好？还是你都没有用心做？或者某个职位紧急缺人？如果不是某个职位紧急缺人把你调过去支援，那你的处境可真不好！在领导眼中你已经是鸡肋的存在，弃之可惜，也不堪大用。

领导不会刻意培养某一个人，除非这个人是他的关系户，只有在员工某个方面表现优异足够他花费时间来培养的时候，

他才会刻意培养。如果你想在本公司加薪升职，那么建议你自己找准方向，在某个模块仔细钻研，表现出足够的专业度，你自然而然就会得到培养。

四、加班费低，薪资不高

说的加班，制造业的加班是家常便饭，一年的工作足够让你清醒的认识到这一点。

年轻人都喜欢高薪轻松体面的工作，但是你的能力是否能匹配你的野心呢？

硕士研究生毕业的时候，我踏入人资的行业，足足两年时间我到手的薪资每月不足3000元，每次回家迎接我的都是家人的不理解，别人家初中毕业的孩子做普工一个月还三千多，你还不如人家，读书有什么用？？

如今亲戚们再也不说读书有什么用，因为两年时间的沉淀足够让我在人资领域成为专家，我成功跳槽赢得高薪和领导的重用。

关于加班和加班费低的事情，正在写这篇文章的我默默笑了，因为今天周日，而我正在公司义务加班，一杯咖啡，一首《成都》，伴着我的加班时光。

上面的话有刻意打击你的嫌疑，我主要的目的是想让你明白：任何公司都会这样，都会出现各种难以应付的状况，会有不好相处的同事，挑剔的上级，长久难忍的加班，离开不是真正的解决办法。

关于沉淀还是另谋出路，我建议你先评估一下自己的实力，如果在市场上有一定的竞争力，分分钟跳槽离开吧，一份工作而已，不能让自己带着上坟的心情上班；如果实力不足，你就考虑一下自己在这里还能不能继续忍受下去，如果着实忍不住跳槽为佳，如果还可以忍，是不是可以在这里锻炼好自己的能力。

今天就到这里了，各位拜了个拜！

【作者简介】

李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资及培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(47) 我参与的评论

45楼 cathie

谢谢如风，好久没有看你的文章了，每次看都学习很多东西，感谢你的分享！

2017-05-03 17:41:28 回复赞(0)

44楼你是傻子吧

么么哒，如风姐姐

2017-03-02 19:38:54 回复赞(0)

43楼释乐儿

感谢分享，谢谢！

2017-03-02 11:04:21 回复赞(0)

42楼 Li_dongmei

已学习，谢谢分享

2017-03-01 20:02:58 回复赞(0)

41楼轻舞0415

喜欢，很透彻。

2017-03-01 18:48:00 回复赞(0)

40楼晨曦17

薪酬专员还招吗？我要应聘

2017-03-01 17:34:21 回复赞(0)

39楼 3wsok

已学习，谢谢分享

2017-03-01 17:14:39 回复赞(0)

38楼 304170442

谢谢分享！

2017-03-01 16:52:54 回复赞(0)

37楼微笑达人1

我的情况跟你差不多。内心很纠结，真想离职走人。

2017-03-01 16:24:28 回复赞(0)

36楼 Ramplezhou

好励志、2年时间就成为人资专家

2017-03-01 15:37:42 回复赞(0)

35楼三省的老烟斗

说的很好，基本全程都是在教育，倒数第二段终于说了怎么办了，但是很多问题还是不是很懂，
第一：为什么仅仅一句“工作很充实”就能能读到楼主的内心是自认为自己6大模块基本都会了，自认为自己能力很强？前边明明说了就招聘、培训，入离职，而且“虽然，但是”的转折关系明显强调是后边的3个领导共同管理啊。人家就只是说下自己充实啊，每天很忙碌啊，怎么就成了眼高手低了？说到精通，要首先知道他们有没有精通的必要，领导会不会下放这样的权力，公司需不需要这么专业的人力资源体系，并不是每一个公司和领导都需要这样的。
第二，你说的三个领导，并不是所有的公司都是主管、经理、总监这三个级别的，每个公司的发展状况不一样，权力交叉重叠，九龙治水的事情也不是没有，这种情况下你想做到兼顾三方？你的培训专员给你做的方案就只有你一个领导，你这个例子只是说明你自己的专员知道帮你分担，知道你所想，并不能证明她自己对于这种三个领导的管理混乱是怎么解决的。
第三，关于加班，我不知道你们这些过来人对现在的年轻人是什么样的心态，一个关于加班的事情能联系到能力与野心，楼主并没有说到要多高的薪资，多体面的工作，只是想找一个心理平衡，楼主的心理平衡是自己的工作和自己的薪资，你举的例子是你自己的工资和同乡的薪资，表达的点都不一样，有可比性么？而且更加关键的点在于你的工作为自己增加经验，你自己能学到东西，而他不能，如果他加班他能学到很多东西他也不会在这里抱怨的。还有一个关于加班，你所做的加班到底是因为自己能力不足导致工作没做完加班还是压根就不是公司的事，自己只是更想充电借用公司的环境呢? 我想在这里写这篇文章应该不是你们公司的公事吧。
诚然做工作不是一帆风顺的，可能会有难缠的领导，不好相处的同事，很长的加班时长，如果在这样的环境下你能学到东西，学到经验，那留下继续沉淀也不是不可以，如果你拿着很低的工资，加很长的班，却学不到东西那你还是趁早走吧，我想就算这位美女硕士应该也不会留下来吧，总的来说对新人菜鸟来说，职场经验、专业经验也要学，能学到就留下，学不到就走！

2017-03-01 15:11:16 回复赞(3)

自在如风李娟

@三省的老烟斗：好长的评价，谢谢你这么仔细看完我的文章，还一句句写出评价。回答第一个问题，没有说HR眼高手低，我想表达的是可以做的更好，做到精通就不会有人对他指手画脚了，因为他就是最专业的；第二个问题，公司常规来说不会有两个主管共同管理一个人，这里还是3个，人资部三个人资主管不太合常理；第三个问题，既然加班是不可避免的，为什么不乐观一点接受呢？如果实在接受不了，就不会犹豫到底留下来与否。另外，我周日加班过来面试求职者，等人上门的过程中没有玩手机，而是写文章。学习不是公司交给员工的，而是员工主动学习，如果借用加班时间可以充电，又有什么不好的呢？我的员工我鼓励在完成工作的空余上班时间充电，甚至公司提供各类在职培训鼓励员工充电。
最后，很想问一句，在哪里看到我说拿很低的薪资学不到东西还要留下来的？表示很无辜哦~~~~我觉得我最后一段说的很明白，干的不爽就走！哪怕实力不足，上班心情跟上坟一样，麻利走人吧。

2017-03-01 15:48:59回复

三省的老烟斗

@自在如风李娟：前边的三个问题不说了，最后一个问题，我的原话是“如果你拿着很低的工资，加很长的班，却学不到东西那你还是趁早走吧，我想就算这位美女硕士应该也不会留下来吧” 我也表示很无辜啊，我的意思就是这样的情况下，你肯定也不会留下来啊，我哪里说你要留下来的？你在哪里看到我说你要留下来的话？

2017-03-02 09:16:25回复