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我们先从合同即将到期的开始,到期不续签、马上退休的、刚入公司不久的。

作者 斯莱德 2017-02-27 09:21 660
  我们工厂目前因为订单少,产量低,工作时间由单休改成了双休。生产工人的工资是计件+计时结合的形式。工资核算主要以计件方式为主,如果员工请假,将会用基本工资做基数来扣除请假的钱。现在有个问题是,员工觉得他们是计件工人,做多少拿多少,请假不应该和全勤挂钩,现在工厂没生产任务,请假就要倒扣,他们不愿意。有时订单急,需要人手时,工人就开始闹情绪不愿意加班。其实公司也很为难,工资要照发(计件工资不足最低市平工资要补足市平来发),保险要照买,如果辞退工人还要赔偿。
  请问各位大神,公司经营困难,员工对工资不满,负面情绪多,怎么办?
  我们工厂目前因为订单少,产量低,工作时间由单休改成了双休。生产工人的工资是计件+计时结合的形式。工资核算主要以计件方式为主,如果员工请假,将会用基本工资做基数来扣除请假的钱。现在有个问题是,员工觉得他们是计件工人,做多少拿多少,请假不应该和全勤挂钩,现在工厂没生产任务,请假就要倒扣,他们不愿意。有时订单急,需要人手时,工人就开始闹情绪不愿意加班。其实公司也很为难,工资要照发(计件工资不足最低市平工资要补足市平来发),保险要照买,如果辞退工人还要赔偿。
  请问各位大神,公司经营困难,员工对工资不满,负面情绪多,怎么办?
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我,经历过类似的情况。

最近几年生产制造业开始凋零了, 实体经济不好可想而知去经济问题的到来。难道我们光靠那些虚拟经济?说说楼主的华日, 我们公司也是这样的问题, 怎么办呢?我们还有很多10年以上的员工,但是未经活下来, 该裁的还要继续毕竟公司没那么多订单,还有一点我们生产的东西完全可以委外。我们先从合同即将到期的开始,到期不续签、马上退休的、刚入公司不久的。弄完一批后基本上有志向的人看到了这样情况也觉得没必要待下去了自然会自己走, 当然人数较少,可能走一个是一个。再有就是补偿,规划好人数能走的不要留,不然后期也是钱。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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