其实我没遇到这种情况,而是目前就职的这家公司曾经遇到过,企业在发展的初期,因为更新技术,订单减少,公司采取了与题主公司类似的形式,结果导致大批工人流失,教训非常惨痛。经过一年多的浴火涅槃,公司进入飞速发展期,工人工资收入稳步回升,之前好多出走的工人又重新回来,而之前选择留下与公司共进退的工人则被培养成为各部门的骨干或管理者。 其实,不能说谁的选择正确,谁的选择错误。出来打工是为了赚钱糊口,但有的时候的确不应该太短视。只有公司这个大家发展好,我们的小家才会安定。 当然,企业也不能一味的从员工身上节约成本,未雨绸缪、高瞻远瞩方能持续发展,立于不败之地。
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