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企业生产任务的不均衡性永远存在,面临经营困难的情况也在所难免。在这种情况下,企业既要为自身发展着想,也要为员工个人利益着想,并在这两者之间找到平衡点。作为人力资源管理者就要当好由企业老板与员工共同构成的这个天平的支点,在为员工争取更大利益的同时,加强与员工的沟通,多做人文关怀,做好员工思想工作,稳定员工队伍。只有这样才能相得益彰,企业才能走上良性发展之路,否则一旦进入恶性循环,对企业和员工无疑都不好。。
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