沟通是保证良好工作的开始

作者静茹2013 2017-02-27 20:38 736

内容来自 2017-02-27 打卡话题

　　我们工厂目前因为订单少，产量低，工作时间由单休改成了双休。生产工人的工资是计件+计时结合的形式。工资核算主要以计件方式为主，如果员工请假，将会用基本工资做基数来扣除请假的钱。现在有个问题是，员工觉得他们是计件工人，做多少拿多少，请假不应该和全勤挂钩，现在工厂没生产任务，请假就要倒扣，他们不愿意。有时订单急，需要人手时，工人就开始闹情绪不愿意加班。其实公司也很为难，工资要照发（计件工资不足最低市平工资要补足市平来发），保险要照买，如果辞退工人还要赔偿。
　　请问各位大神，公司经营困难，员工对工资不满，负面情绪多，怎么办？

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我，经历过类似的情况。

调整薪酬分配办法；给员工多做沟通工作，争取在度过难关以后给跟公司共渡难关的员工有所奖励；让大家多出意见，找出新的提高企业效益的办法并有所奖励。

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2024-09-26 11:11

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