得懂点的工资常识

作者 Maggiela... 2017-02-28 09:33 550

内容来自 2017-02-28 打卡话题

　　我的情况是公司故意克扣工资，严重低于劳动合同上约定的工资。我的工资是按月发放的。劳动合同上有写"乙方在每次收到甲方的工资、奖金、补贴以及福利费时，应认真核算；乙方对甲方当月发放的工资、奖金、补贴及福利费数额有异议的，应当在收到工资、奖金、补贴、及福利费之日起5日内向甲方提出书面异议。如果甲方对乙方的工资、奖金、补贴及福利费计发确有不足的，除在收到乙方的书面异议起5日内补发之外，无论乙方是否在约定的期限内提出书面异议，均视为甲方已向乙方完全发放工资、奖金、补贴及福利费。甲方亦明确告知：甲方不会支付除已发放的数额之外的其他费用"。
　　现在入职已经有8个月了，在职期间迫于生存压力，我忍了，但现在考虑离职，想要回被克扣的工资。
　　请问大家2个问题：
　　1、我是否必须在收到工资起5日内提出异议？
　　2、若我在收到工资起5日内提出异议，但是公司依然没有补发工资，等离职之后再去仲裁或者诉讼钱还能要回来吗？

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我，没有经历过类似的情况。

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条跪地：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 
　
《深圳市员工工资支付条例》第四十八条 用人单位有下列情形之一的，员工有权向劳动保障部门举报
　　（一）支付的工资低于最低工资的；
　　（二）克扣或者无故拖欠员工工资的；
由此可见尽管劳动合同上约定在收到工资起5日内提出异议，但公司克扣员工工资本身属于违法行为，是不受法律保护的，仍可向劳动保障部门举报。

2、另外员工还可以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司提出解除劳动合同，公司还需向员工支付经济补偿金。不过千万不要以个人原因提出离职，不然哭也没地方哭去了。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 

第一次写总结，算是迈出了第一步，欢迎大家指正。

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