1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条跪地:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 《深圳市员工工资支付条例》第四十八条 用人单位有下列情形之一的,员工有权向劳动保障部门举报 (一)支付的工资低于最低工资的; (二)克扣或者无故拖欠员工工资的; 由此可见尽管劳动合同上约定在收到工资起5日内提出异议,但公司克扣员工工资本身属于违法行为,是不受法律保护的,仍可向劳动保障部门举报。 2、另外员工还可以公司未及时足额支付劳动报酬为由,向公司提出解除劳动合同,公司还需向员工支付经济补偿金。不过千万不要以个人原因提出离职,不然哭也没地方哭去了。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (二)未及时足额支付劳动报酬的; 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第一次写总结,算是迈出了第一步,欢迎大家指正。
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