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接上篇：https://www.hrloo.com/rz/14135206.html
如果你在公司里遭受到不公平待遇了，你可以找谁寻求帮助？ 答：HR；如果你觉得和同事上司关系紧张了，你可以找谁抒发心情，答：HR；如果你觉得任何地方有想不通的地方了，你可以找谁寻求内心的平静，答：HR；那如果HR在遭遇上述状况时，请问她可以找谁解决问题，答：自己。
第一步：主动找总部HR沟通，毫无保留阐述所有问题，明确自己的需求和想获得的帮助，不可变形为抱怨。我们身处一个较大规模的公司时，总部是一个具有特殊意义的地方，怎么特殊？功劳永远都是总部的，问题肯定是我们执行层面的，其他的所有问题基本属于是看热闹的。此次我主动需求总部的沟通，不是为了有人出来做评判或者是指引方向，目的在于：若日后出现关于HR的任何评论和判断，最起码有第三方可以是另外一个声音的，而不是只是他说；冰冻三尺非一日之寒，这个过程中自己是积极主动面对问题，努力改善的，若日后出现关于boss的任何决定和判断，HR已做好了铺垫。
第二步： 经过分别和老板、总部HR的沟通，心中更要坚持自己的想法，守住底线，配合工作，求同存异。若日后工作中出现任何需要HR解释的地方，最基本有一个自己的原则在，而不是只有无奈，简单来说就是事情做好，黑锅不背。 大家都很忙，事情做好就王道，你的情绪和你的角度，对于公司来说微不足道，自己调整好才是上策。
HR给自己一个方向去解决问题，尽量把事情缩小在极小的范围内，慢慢等待时间的力量，却没有料到等到了大boss的指令，很简单“如果HR有什么顾虑和想法，大boss可以亲自来南京聊聊” 。HR真实内心感受（如能配图就更棒了）：第一反应-----自己太牛了，竟然能受到大boss的关注，还是肯定的关注，一定好好干，不辜负大boss的信任，再苦再累都坚持；第二反应-----卧槽，这事大boss都知道了，日后怎么和自己的老板相处，这县官不如现管，不能每次有事都是大boss出面吧，这下完蛋了；第三反应-----沾沾自喜，大boss过来解决问题，我们老板肯定不爽，终于报仇了，好爽快；第四反应----- 结果是喜还是忧，不好断定啊
大boss的介入，让我感觉到有点突然，一个打工人，不是所有人都有机会可以站在风口上的，有些人乘风而去，至上高处；有些人风口浪尖，狠狠摔下；我的本意就是努力工作，身心健康，别无他想，如今一个和大boss直接对话的机会，HR怎么处理？
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4楼 Alice王老师
的确，如果HR在遭遇上述状况时，请问她可以找谁解决问题，答：自己。 所以呢HR很多时候在公司真的不容易
3楼 NCFIHR
可能情况会更加复杂，后面的事情要更加谨慎了，你的BOSS可能会冷淡你，孤立你，持续的貌似不经意的在总部那边铺垫你的各种小负面，然后慢慢的断送你的职业发展。希望这些都是我以小人之心度君子之腹。加油吧，做好自己，谁也不容易被轻易干掉。
2楼 楚东草民蔡林
是的， 写的实在， 很多时候我们得逼自己， 只有具备一定条件后才能顺其自然！
1楼 灵筠
首先深感阁下的大Boss是个深明事理的人，至少从态度上看是这样的。其次，至于业务的老板怎么想，看他个人气度和格局，如果是善于反省总结进退有度的，应该问题不大，说不定以后在和你的工作配合上会更加明白你是什么样的人会做什么样的事，你的底线在哪里。大家求同存异为了一个目标共同努力。如果是心胸狭窄爱报复的，可能结果不会太乐观，明面上估计不敢找HR的麻烦了，阳奉阴违暗地使绊子递小鞋的可能性比较大。不知道楼主公司对HR的考核是业务部门考评还是HR总部考评，如果业务部门对你的晋升和绩效没啥太大影响，楼主也不要太在意，和业务部门尽量把关系搞好，就如你说的把事做好黑锅不背即可。如果是业务部门对你的评价占很大比重，我估计除非是很严重的道德合规类的问题，否则楼主应该也不会直接反应到总部去。 和大BOSS的沟通我认为注意以下几点：陈述问题点，背景，自己的积极态度、愿意配合业务部门想法和解决方案，业务部门在这个过程中的反应，总之多站在公司的角度陈述利弊，给大BOSS的感觉你的所作所为都是为了公司着想，为了大局着想，不是为了个人私利，同时表达愿意和业务配合把工作做好的强烈意愿，我想具体怎么说楼主一定已经胸有成竹了，最后的结果也是水到渠成。最后祝楼主一切顺利，心想事成。 一家之言，希望能给到楼主一些有限的参考。
南京carrychen陈艳
@灵筠：太赞了，有理有据，成熟有料的建议，非常感谢
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4楼 Alice王老师
的确，如果HR在遭遇上述状况时，请问她可以找谁解决问题，答：自己。 所以呢HR很多时候在公司真的不容易
3楼 NCFIHR
可能情况会更加复杂，后面的事情要更加谨慎了，你的BOSS可能会冷淡你，孤立你，持续的貌似不经意的在总部那边铺垫你的各种小负面，然后慢慢的断送你的职业发展。希望这些都是我以小人之心度君子之腹。加油吧，做好自己，谁也不容易被轻易干掉。
2楼 楚东草民蔡林
是的， 写的实在， 很多时候我们得逼自己， 只有具备一定条件后才能顺其自然！
1楼 灵筠
首先深感阁下的大Boss是个深明事理的人，至少从态度上看是这样的。其次，至于业务的老板怎么想，看他个人气度和格局，如果是善于反省总结进退有度的，应该问题不大，说不定以后在和你的工作配合上会更加明白你是什么样的人会做什么样的事，你的底线在哪里。大家求同存异为了一个目标共同努力。如果是心胸狭窄爱报复的，可能结果不会太乐观，明面上估计不敢找HR的麻烦了，阳奉阴违暗地使绊子递小鞋的可能性比较大。不知道楼主公司对HR的考核是业务部门考评还是HR总部考评，如果业务部门对你的晋升和绩效没啥太大影响，楼主也不要太在意，和业务部门尽量把关系搞好，就如你说的把事做好黑锅不背即可。如果是业务部门对你的评价占很大比重，我估计除非是很严重的道德合规类的问题，否则楼主应该也不会直接反应到总部去。
和大BOSS的沟通我认为注意以下几点：陈述问题点，背景，自己的积极态度、愿意配合业务部门想法和解决方案，业务部门在这个过程中的反应，总之多站在公司的角度陈述利弊，给大BOSS的感觉你的所作所为都是为了公司着想，为了大局着想，不是为了个人私利，同时表达愿意和业务配合把工作做好的强烈意愿，我想具体怎么说楼主一定已经胸有成竹了，最后的结果也是水到渠成。最后祝楼主一切顺利，心想事成。
一家之言，希望能给到楼主一些有限的参考。
南京carrychen陈艳
@灵筠：太赞了，有理有据，成熟有料的建议，非常感谢