是去是留，我认真分析，你仔细选择

作者秉骏哥李志勇 2017-02-28 13:43 61648

内容来自 2017-03-01 打卡话题

　　我所在的公司是一家900人左右的印刷品制造企业，我担任人事助理一职，工作主要有：员工入离职、调职等手续的办理，员工厂牌的制作、档案维护等基础性工作，还负责一些普工招聘及培训工作。虽然每天工作都非常充实，但是仅7个人的部门，我的直接领导就有3个，日常工作中经常因领导意见不一致，导致一项工作需要修改多次，严重影响工作效率；此外，领导对我的培养方向也不明确，随意性太大，工作不到一年，工作内容已调整过两次。说是朝八晚五，可实际上加班已成为公司的一种风气，不加班反而显得不正常。过低的薪资与过长的加班时间已经完全不能用"公平或不公平"来论了。
　　现在我迷茫了，请问大家，我该继续"沉淀"，还是"另谋出路"？

展开

留下还是再见，不是马上就可以决定的，不然楼主也不会如此纠结，需要结合自己能力、追求目标、环境因素等几方面结合考虑，人生随时都会面临选择，选对了，有助于自己今后发展甚至带来光明的人生，否则，可能带来后悔、遗憾，让自己多走一些弯路。以下是分析，供楼主参考：

追求什么

楼主现在是人事助理，一年/三年/五年后准备做到什么职位、期望薪资多少？对哪些人资工作熟练到哪种水平？在本地HR圈内成为什么样影响的人物？这些都应当有一个比较清晰的想法，如果没有或不清晰，就去把它们清晰化或者明确定性起来，这与定义考核指标目标是一样的，只有量化或清晰，才能让自己的职业目标定位更准确。

当然，目标相对来讲，应当是切合实际的，不是好高骛远，也不是谨小慎微，既求实又大胆。比如：目前是人事助理，如果一年后的目标设为HRM，就不太现实，升职总需要经验、沉淀和磨练的，没有人能随便成功，若仍定为人事助理、文员之类的，那未免有些不求上进。

楼主说“过低薪资与过长加班时间”，表明楼主对目前自己得到的待遇是非常满的，但这并不影响楼主对今后追求目标的设定，当然，如果不愿意设定，就是楼主自己的不对了。

有通道吗

基本确定好自己的职业目标后，就要回头看楼主所在的公司是否可能让楼主实现，可以从这几个方面来看：人事助理的晋升通道是什么？有没有曾经的先例实现过？其他职位的晋升是通过什么方式来实现的？

以上几个问题如果都是肯定而且有清楚的答案，那么，楼主就可以沉淀下来继续去实现自己的目标。虽然有“三位直管领导意见不一致、培养随意性大、加班时间多、过低的薪资”等，但这些都是目前的情况，今后公司的发展、效益、管理、变革、创新等情况，谁又说得清楚呢？公司不太可能一直这样，总要有所变化的，老板总会想办法去赢更多的利润的，也总想员工相对更稳定的。

总之，没有哪一家公司的老板愿意看到自己的公司每况愈下，即使目前情况比较困难，老板也一定是在努力想办法改善，改变总需要一个过程，只要老板、主管管理人员工作积极，公司还是有希望的。

缺啥补啥

我们常说，机会总是留给那些有准备的人。公司即使有清晰的职业发展通道，如果楼主的综合能力不够、待人处事不得要领，依然不容易得到提升。晋升需要具备哪些能力、业绩，以及保持与上下级、客户怎样的友好合作关系，这些从岗位说明书、其他同职位人员的表现中可以窥得，再比照楼主自己各方面的能力，哪些方面还存在距离、差距多大，通过哪些措施来加强。

一般来讲，人事助理要升为主管，在公文写作、表达能力、培养他人、待人处事等方面都要相对弱一些，主要是因为在这些方面得到实际工作的锻炼机会少，所以，请楼主一定要加强这些方面的提升，特别是实际工作中有意去情景锻炼。

为此，主动承担份外工作、乐于接受领导安排的任何事情，就显得非常必要，只有把自己投入到火热的工作热情中，才能够锤炼自己的意志、能力和适应性，否则，岸上观火，始终救不了火的。

该决定了

以上三方面的分析或建议，希望能够让楼主看清自己、公司和环境，然后再适当向信任的亲戚、朋友、长辈征询意见，综合这些建议后，楼主就可以有自己的决定了。不外乎有以下三种可能：

离开。由于非常不满意目前情况，以至于看不到希望，导致自己心情不佳、工作也不在状态，领导对自己也不满意，领导正面引导也不多。于是，只好选择离开。

观望。虽然分析了以上几个方面，但仍然看不太清楚，只好再观望一段时间，看情况会不会有所好转，等半年或一年再决定去与留。

留下。天下乌鸦一般黑，离开狼窝，说不定又入虎穴，别人都可以待下去，有的也得到提升或加了薪，为什么我就不可以呀，在哪里跌倒，就在哪里爬起来，不信我不行，不服这口气，如果就这样窝囊的离开，不如奋发努力，自己有点成功后再离开，事在人为，我一定行的，在这里也一定也能够有好的发展。

也许还有第四、第五种选择，选择总是痛苦的，不管楼主怎么选择，我都祝愿楼主积极、努力、主动，把命运紧紧抓在自己手里，愿楼主的明天更美好！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。