今天是:虽然是平平淡淡的一天,但是也是在思考本职工作中的一些工作内容的一天...
组织发展与流程管理及员工关系模块有别与我们比较熟悉且存在较久远的HR其他模块,比如招聘、培训、薪酬,所以作为职场新人也是不断摸索中前进。组织发展模与流程管理模块,主要是根据公司运营及业务的发展需求,编制和优化各项与人力资源相关的流程和制度(晋升、星级评定等),负责管理岗位说明书体系,明确职位核心能力要求,以及其他人力资源企划及组织发展相关项目的计划、执行、沟通。员工关系模块,主要是负责员工从录用、试用期、入职、异动、离职等过程当中所涉及的各方面,包括合同的签订、员工档案的更新完善、试用期面谈、异动考核谈话、离职面谈等,实时了解员工思想动态,通过各种员工关怀活动或福利活动,加强与员工直接的交流,增强员工的组织认同感和归属感,提高员工满意度。这些模块的工作在实际操作中,并没有感觉十分的系统性,但是每件事,当做一个项目去做,在了解业务和员工等基本情况后,不断去推演,去沟通,去交流,还是可以发现和收获许多。
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