我的情况是公司故意克扣工资,严重低于劳动合同上约定的工资。我的工资是按月发放的。劳动合同上有写"乙方在每次收到甲方的工资、奖金、补贴以及福利费时,应认真核算;乙方对甲方当月发放的工资、奖金、补贴及福利费数额有异议的,应当在收到工资、奖金、补贴、及福利费之日起5日内向甲方提出书面异议。如果甲方对乙方的工资、奖金、补贴及福利费计发确有不足的,除在收到乙方的书面异议起5日内补发之外,无论乙方是否在约定的期限内提出书面异议,均视为甲方已向乙方完全发放工资、奖金、补贴及福利费。甲方亦明确告知:甲方不会支付除已发放的数额之外的其他费用"。
现在入职已经有8个月了,在职期间迫于生存压力,我忍了,但现在考虑离职,想要回被克扣的工资。
请问大家2个问题:
1、我是否必须在收到工资起5日内提出异议?
2、若我在收到工资起5日内提出异议,但是公司依然没有补发工资,等离职之后再去仲裁或者诉讼钱还能要回来吗?
我的情况是公司故意克扣工资,严重低于劳动合同上约定的工资。我的工资是按月发放的。劳动合同上有写"乙方在每次收到甲方的工资、奖金、补贴以及福利费时,应认真核算;乙方对甲方当月发放的工资、奖金、补贴及福利费数额有异议的,应当在收到工资、奖金、补贴、及福利费之日起5日内向甲方提出书面异议。如果甲方对乙方的工资、奖金、补贴及福利费计发确有不足的,除在收到乙方的书面异议起5日内补发之外,无论乙方是否在约定的期限内提出书面异议,均视为甲方已向乙方完全发放工资、奖金、补贴及福利费。甲方亦明确告知:甲方不会支付除已发放的数额之外的其他费用"。
现在入职已经有8个月了,在职期间迫于生存压力,我忍了,但现在考虑离职,想要回被克扣的工资。
请问大家2个问题:
1、我是否必须在收到工资起5日内提出异议?
2、若我在收到工资起5日内提出异议,但是公司依然没有补发工资,等离职之后再去仲裁或者诉讼钱还能要回来吗?
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