我所在的公司是一家900人左右的印刷品制造企业,我担任人事助理一职,工作主要有:员工入离职、调职等手续的办理,员工厂牌的制作、档案维护等基础性工作,还负责一些普工招聘及培训工作。虽然每天工作都非常充实,但是仅7个人的部门,我的直接领导就有3个,日常工作中经常因领导意见不一致,导致一项工作需要修改多次,严重影响工作效率;此外,领导对我的培养方向也不明确,随意性太大,工作不到一年,工作内容已调整过两次。说是朝八晚五,可实际上加班已成为公司的一种风气,不加班反而显得不正常。过低的薪资与过长的加班时间已经完全不能用"公平或不公平"来论了。
现在我迷茫了,请问大家,我该继续"沉淀",还是"另谋出路"?
我所在的公司是一家900人左右的印刷品制造企业,我担任人事助理一职,工作主要有:员工入离职、调职等手续的办理,员工厂牌的制作、档案维护等基础性工作,还负责一些普工招聘及培训工作。虽然每天工作都非常充实,但是仅7个人的部门,我的直接领导就有3个,日常工作中经常因领导意见不一致,导致一项工作需要修改多次,严重影响工作效率;此外,领导对我的培养方向也不明确,随意性太大,工作不到一年,工作内容已调整过两次。说是朝八晚五,可实际上加班已成为公司的一种风气,不加班反而显得不正常。过低的薪资与过长的加班时间已经完全不能用"公平或不公平"来论了。
现在我迷茫了,请问大家,我该继续"沉淀",还是"另谋出路"?
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