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找领导谈谈自己的想法

作者 朝颜药 2017-03-01 09:08 1576
内容来自 2017-03-01 打卡话题
该继续“沉淀”，还是另谋出路？
　　我所在的公司是一家900人左右的印刷品制造企业，我担任人事助理一职，工作主要有：员工入离职、调职等手续的办理，员工厂牌的制作、档案维护等基础性工作，还负责一些普工招聘及培训工作。虽然每天工作都非常充实，但是仅7个人的部门，我的直接领导就有3个，日常工作中经常因领导意见不一致，导致一项工作需要修改多次，严重影响工作效率；此外，领导对我的培养方向也不明确，随意性太大，工作不到一年，工作内容已调整过两次。说是朝八晚五，可实际上加班已成为公司的一种风气，不加班反而显得不正常。过低的薪资与过长的加班时间已经完全不能用"公平或不公平"来论了。
　　现在我迷茫了，请问大家，我该继续"沉淀"，还是"另谋出路"？
　　我所在的公司是一家900人左右的印刷品制造企业，我担任人事助理一职，工作主要有：员工入离职、调职等手续的办理，员工厂牌的制作、档案维护等基础性工作，还负责一些普工招聘及培训工作。虽然每天工作都非常充实，但是仅7个人的部门，我的直接领导就有3个，日常工作中经常因领导意见不一致，导致一项工作需要修改多次，严重影响工作效率；此外，领导对我的培养方向也不明确，随意性太大，工作不到一年，工作内容已调整过两次。说是朝八晚五，可实际上加班已成为公司的一种风气，不加班反而显得不正常。过低的薪资与过长的加班时间已经完全不能用"公平或不公平"来论了。
　　现在我迷茫了，请问大家，我该继续"沉淀"，还是"另谋出路"？
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我，经历过类似的情况。

这样的问题，大都数人应该都会遇到过。因为老板都是希望用最少的钱，来找一些干活的人，而且是那种能多大压榨员工劳动就压榨多少劳动力的。所以遇到这样的问题很常见，当然很多人选择默默的承受，但是这样一味的忍让，只会导致自己身上的活越来越多。所以，我觉得我们还是找个机会坐下来和领导直接谈谈自己的想法，真的不行，大不了就走
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