我的朋友同事中,有不少和你一样困惑的人。他们要么现状和你差不多,要么迷惘没有方向,要么抱怨怀才不遇。昨天还看了新浪网一个幽默的人力资源从业人员现状报告,里面有一张统计图表,显示目前的人力资源从业者,大概有38%的人在专员(人事助理)岗位,我在培训主管岗位时,也是5年多没有得到提拔,对人力资源系统内的各种乱象有切肤之痛。你们有三个人领导你,说明内部管理是不顺畅的,组织架构和岗位配置出了问题,而且三个人在专业上背景肯定不一样,每个人的想法和意见很难统一,导致累死基层,这是典型的“将熊熊一窝”,你当然难受了,工作肯定累的要死,还没有成就感!所以想到要另谋出路,说明你是不甘愿满足于现状的。 《易经》乾卦有一句卦辞“天行健,君子以自强不息”,如果你不甘心于现状,那就要拿出勇气,大胆的走出去。当然走之前先要评估三方面的因素:第一是公司目前的现状,是否能在较短时间内(1-2)年内有所改变,你自己在这种变化的过程中,能不能有所突破,职位上有没有晋升的希望;第二是你的专业能力能不能适应市场的需求,公司内部管理的一些经验和技能你有没有都学会了;第三还要看看本地区或者你想去工作的目标地区经济发展状况和企业竞争能力是不是比现在的企业强。想清楚这三个问题,你就很好做选择了,如果短期内在公司有晋升希望,或者公司有改革的动力,那可以观察等待,待机而动。如果自己已经掌握了足够的专业知识,有十足的把握和自信适应市场上的人才竞争,那可以大胆的去找更好的平台,反之则要再积累“沉淀”,如果你现在的企业平台很好,那还是忍耐一下吧。当然如果想好了要离开,也要做好计划,基本确定工作之后再走,走的时候要把原来的关系处理好,走的从容不迫,将来还可以用好你以前所在单位的人脉资源。
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