跳槽前的思考

作者 Miss一点儿李... 2017-03-01 10:18 454

内容来自 2017-03-01 打卡话题

　　我所在的公司是一家900人左右的印刷品制造企业，我担任人事助理一职，工作主要有：员工入离职、调职等手续的办理，员工厂牌的制作、档案维护等基础性工作，还负责一些普工招聘及培训工作。虽然每天工作都非常充实，但是仅7个人的部门，我的直接领导就有3个，日常工作中经常因领导意见不一致，导致一项工作需要修改多次，严重影响工作效率；此外，领导对我的培养方向也不明确，随意性太大，工作不到一年，工作内容已调整过两次。说是朝八晚五，可实际上加班已成为公司的一种风气，不加班反而显得不正常。过低的薪资与过长的加班时间已经完全不能用"公平或不公平"来论了。
　　现在我迷茫了，请问大家，我该继续"沉淀"，还是"另谋出路"？

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我，经历过类似的情况。

看到今天的话题，想想自己刚工作的时候，那个纠结不比楼主少多少。但现在回想过去，如果不是有明确的目标，或许现在正走在高级销售经理或销售总监的大道上，哈哈~~自嗨一下！对于去留的问题，如果离开，个人建议如下：
1、职位定位。先给自己一个明确的职位定位，在现在的公司究竟可独立完成哪些工作，效果如何，假如换工作，要求一个怎样的职位，个人能力是否能达到职位要求。
2、简历更新。有了明确的职位要求后，要参考各大招聘网站上相关职位的信息，充分完善个人的工作职责，取长补短，使自己更有竞争力。
3、面试反馈。换工作的准备工作就绪后，最关键的一步找工作开始，从接到面试电话起至面试结束，要自我总结，是否与应聘职位有出入，优势和劣势究竟在哪？心仪的公司是否可顺利入职？薪资是否达到自己的期望？等等问题结合。如果找到满意的工作，那说明楼主积累的工作经验已超越现在的职位，选择离开是更明智的决定。但如果没找到自己的满意的，建议不要将就，说明自我评估超过了职位的预期，建议还是留在原公司继续充实提高自己。

那么留下来的决定做出后，又该如何提高自己呢？
1、学习领导做事。人事助理，工作不仅限于目前的基础状态，你的领导做什么工作？或者做为人事专员或主管应做哪些事，如果换作自己来做，要怎么做才能更好。同时看人家是如何工作、如何统筹安排、如何领导下级、如何向领导汇报，等等。
2、遵循领导风格人事工作不仅是做好事情，还要面对不同的人。对于三个领导的不同要求，每个领导的风格不同是否能逐渐总结出规律，针对不同的领导是否可有侧重性的汇报，如果前一次工作需要改三次，逐渐变成两次，到后来变成一次通过，那么想必工作压力也就不会那么大。
3、培养领导放权。日常工作中，想领导所想，急领导所急，是工作提升的最佳通道。当遇到不同问题时，给出领导合理化的建议，慢慢培养领导放权给你，也许工作会轻松很多。

最后至于加班，如果是公司风气，那就把加班当做提升的好时机。想想如果不加班你会做什么，还会努力学习，研究工作如何提升吗？如果答案是否定的，那就在加班时学习专业知识。总之，提升自己为前途做好准备，技多不压身。

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