成长是关键

作者 mll0129 2017-03-01 11:27 379

内容来自 2017-03-01 打卡话题

　　我所在的公司是一家900人左右的印刷品制造企业，我担任人事助理一职，工作主要有：员工入离职、调职等手续的办理，员工厂牌的制作、档案维护等基础性工作，还负责一些普工招聘及培训工作。虽然每天工作都非常充实，但是仅7个人的部门，我的直接领导就有3个，日常工作中经常因领导意见不一致，导致一项工作需要修改多次，严重影响工作效率；此外，领导对我的培养方向也不明确，随意性太大，工作不到一年，工作内容已调整过两次。说是朝八晚五，可实际上加班已成为公司的一种风气，不加班反而显得不正常。过低的薪资与过长的加班时间已经完全不能用"公平或不公平"来论了。
　　现在我迷茫了，请问大家，我该继续"沉淀"，还是"另谋出路"？

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我，没有经历过类似的情况。

    作为刚参加工作不久的职场新人，选择工作的唯一目标就是这份工作是否有利于你的成长，而薪水、工作时间长短、领导分配任务不公平等等都不是影响自己选择的因素，当然，同样的工作薪水高点儿更好，但如果一份工作薪水是要高一些，但对自己的成长没有好处的话，也不应作为选择的头等因素。一分耕耘、一分收获，只是那个收获的兑现时间不同而已，等到自己的能力足够高的时候，自然会有公司愿意付出高薪聘用你。
    针对你目前的处境，我的建议有三点：
    一、做事前先思考，谋定而动。你涉及到的工作内容比较多的，基础性工作较多，但事务性的工作虽然看着简单，但要是做好也是需要思考方式方法的，而不是每天的简单重复。你的领导比较多，如果你完全按照领导的意思去做，那肯定是一个领导一个做事方法，导致做出来的东西需要反复修改。而如果你在做之前先想想有没有一个方法能兼顾各方面因素，能不能有更好的办法解决，然后将几位领导召集在一起说这个事情，最后达成一个解决办法，再去做就不用修改多次了。
    二、成长不能靠别人，而是要靠自己。领导怎么培养你不重要，关键是你自己要怎么发展。领导也有他要忙的工作，不可能天天想着你怎么能发展好，而是你要主动去找领导，遇到不明白的问题就去问领导，让领导们看到你的积极主动性，他们自然而然会觉得你是值得培养的。如果你的方向还不确定的话，先不用着急去确定方向，而是做好手里的每份工作，做着做着就会发现自己更适合做什么，也就有了发展方向。
    三、让“加班”更有价值。加班分两种，一种是因为确实完不成不工作不得不加班，另一种就是被动加班，晚走是公司的一种风气，而你为了保住工作，又不得不“加班”。第一种情况就是看看你是因为工作效率低而需要加班，还是确实工作事项太多，即便效率很高依然得加班，如果是效率低，那就加强时间管理，探寻好的方式方法提高效率。如果不是效率的问题，那就没办法，只能接受。而第二种被动加班的情况，确实很让人不愉快，但在自己无力改变公司风气的情况下，只能坦然接受，那么在晚走的时候干什么就是需要琢磨的问题，你可以在此时间好好总结复盘自己的工作，也可以看书学习，总之不让时间荒废了就可以。这样既不担心领导对自己有看法，又没有浪费时间，一举两得，何乐不为。再说即便你着急回家，也不一定干了有用的事情吧。这样想想是不是心情好多了呢。
    很多事情是需要转换一下思路的，而不是不合心意就抱怨。只有积累到自己的能量足够大了，那时候再另谋出路也为时不晚！

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