背景:题主在一家中型制造企业担任人事助理,因加班多、工资待遇过低、培养方向不明导致迷茫; 问题:是选择留下来沉淀还是另谋出路? 分析: 首先分析题主想要离开的原因,有3个方面,直接领导不明确导致培养方向混乱、加班多、工资低; 再来看题主要留下来的原因,主要2个方面,这个公司工作充实,对于人力资源经验不足的题主来说是个积累知识和经验的地方;其次因为经验不足,题主可能担心跳槽无法找到一个让自己满意的工作,对未知有些担忧。 我的观点:年轻就要敢于“跳出去”。当一个人想要离开一家公司的时候,主要是两个方面的原因,一是由于钱给少了,这家公司加班多工资还低,当然不满了呀,钱少题主占了;另外一个原因是心委屈了,题主的这个公司,几个领导各有各的管理思路,一会儿东一会儿西,不得不说这个公司在组织架构及管理上是存在问题的,这也让年轻的题主遇不到良师找不到自己的发展方向,导致迷茫,委屈题主也占了。那还犹豫什么,大胆跳出去,大不了从一家新公司重新开始。年轻就是有去拼一拼的资本,纵然自己现在经验不足,但是只要踏实肯干肯学,总会遇到自己的良师,遇到适合自己的公司。
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