一、人力资源信息化课程学习心得、收获
本次课程从人力资源信息化发展进程、2号人事部实操案例、人力资源从业人员的岗位胜任能力、以及人力资源数据汇总、分析和应用几个方面系统的介绍了人力资源信息化管理的知识。我从事人力资源工作的时间不长,从个人的工作和学习的体会,觉得有以下收获:
随着E-HR的发展,信息化对人力资源管理所提供的辅助作用也不断延伸,我目前所在的公司近两年使用的HR系统已经实现人员数据录入、修改以及员工生日数据的自动生成,主要是实现了课程中提到的档案管理电子化中第1条的内容,对其他几个方面都还没有涉及到,随着公司规模扩大、人员流动性加强,这个系统已经难以满足人力资源管理更进一步的需求。
通过对2号人事部的试用,功能模块划分明确,录入界面简洁。与我们现有的系统对比有相当多的优势,尤其体现在:操作流程简化,避免手工报表错漏,数据的批量导入导出和修改以及数据报表生成这几个方面。
大数据时代,对人力资源从业者胜任能力的要求在不断提高。HR的工作范围不只是办理劳资手续,进行人员招聘,组织员工培训,进行薪酬计算审核等一些日常的流程性工作。如何有效的从日常工作中积累人资数据,改进工作和管理效率,完成人事数据的分析和二次应用,为企业的经营管理提供依据和参考,做好员工的引导、培训、考核和奖惩,构建和维护企业文化,协助业务部门提高效能和业绩,这些都对HR,既是挑战,也是提高自身素质的机会。
2、我对人力资源数据分析的看法
课程中用40%的比重专门对人力资源数据分析进行了讲解,足见这一部分的重要性。入职现在的公司时间还不长,目前只在年底向管理人员提供过一次人事数据,还是根据系统数据导出后手工汇总完成的。但以我以往在其他行业、企业和岗位从业的经验来看,数据的实时性、直观性以及对人力资源各个方面分析汇总的覆盖,是必需的,只有从各方面将数据汇总提炼出来,才能从看似无序无关的信息中找到规律和变化,作为后续改进工作的依据和参考。
3、我对实操平台三茅 · 2号人事部的看法、建议
从我目前日常工作的需求和对2号人事部的试用,有以下一些想法:
平台应用的个性化、定制化,各个企业所处的行业、地域、自身的发展状况都有不同,同样的模块和功能是否能适应不同的流程、需求?能不能根据企业的情况做进一步的开发和调整?
作为网络应用软件,数据的保密性、安全性如何保障?如果出现比较极端的状况,比如服务器受到攻击、后台系统崩溃等,数据的完整性和安全性如何保证?
能不能开发手机客户端,使用者随时能进行数据的操作、维护和查询?
薪酬计算、考勤统计这些功能何时能够上线?
以上只是我个人的一点体会和想法,新手上路,希望能得到各位前辈的指教。