不合法是肯定的，合法是能办到的。

作者秉骏哥李志勇 2017-03-01 17:21 85267

内容来自 2017-03-02 打卡话题

　　我是一家民营企业的HR，最近一年公司经济形势不好，所以主营业务方向进行了调整。现在工资结构也要调整，公司在原有工资的基础上每个月扣取15%的工资到年底统一发放，相当于只要你辞职，始终有几个月的拿不到，例如说如果你是5月份辞职，那1-5月份扣取的15%工资就都拿不到。现在公司让每个员工在工资调整单上面签字按手印。
　　请问各位，我们公司这样的做法合法吗？如果不合法，从公司的角度，怎样操作才能规避风险？

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合法与否是相对的，就看怎么规定和操作了，对此，我是这样看的：

不合法不合理也不合情

楼主说“在原有工资基础上每月扣取15%到年底统一发放”，凭什么扣？《工资支付条例》中明确规定“按月发放”，同时《劳动合同法》也规定了工资必须“足额发放”，除专业培训、竞业禁止、损失赔偿外，用人单位不得克扣员工工资，显然是不合法的。

楼主还说“只要辞职，始终有几个月工资拿不到”，这是事实，其实也相当于某些公司将年终奖分好几次发放一样，只不过今天是工资。如果员工按正常程序离职，工资不发放这扣下来15%的工资是不合理的。

楼主又说“公司经济形势不好，便调整了工资结构”，似乎是让员工用工资来替企业买了效益不好的一部分单，这怎么能这样转嫁呢？换位思考一下，员工的辛苦血汗钱，变向的被这样降低，即使做到年底发放了这15%工资的员工，那每月存起来钱的利息不是被公司拿去了吗，所以，这样做，显然是不合情的。

签字按手印就合法了

楼主说“公司让每个员工在工资调整单上面签字按手印”，如果员工确实签字按手印了，就表明员工是同意这样调整的，符合劳动合同法“双方协商一致变更劳动合同相关内容”的规定，企业这样做就不违法，除非员工拿得出是企业强迫员工签字、按手印的。

这样做，表明员工是同意将15%工资挪到年底统一发，如果做不到年底就主动离职或被辞退等，都无法领取这部分工资。

当然，如果这样做之后，企业在劳动合同中也同时变更，就更加合法化了，即使员工后来后悔要去仲裁或诉讼也是无法胜诉的。

同时，扣下来15%后，要保证每位员工每月工资不低于当地最低工资标准，否则，也是违法的。

提能力，到民企

国企、事业单位、外企或大型民企，遵纪守法或内部管理流程相对比较健全，如果形象其内部管理，正如春天般温暖，很少发生狂风暴雨，也没有寒风刺骨，少去许多劳动纠纷；如果是中小型民企，特别是小民企，产品技术、综合竞争力、成本控制、内部管理等相对较差，老板最容易想到控制成本的手段就是“减人或降工资”，进而演变成采用许多手段来排挤员工促使员工主动辞职，或者变向的如本案一样降工资，同样希望挤走员工。

这些不好见人的小伎俩，是生活在其他单位的人想象不到的，只有投入到这火热的革命环境中，并努力待下去不离开，才能够窥其过程，练就我们“人前人、鬼前鬼”的本事，从另外一面讲，乱世造英雄，也许有一定道理，在平静安详舒服守章的秩序里，管理人员是不是应当不需要那么多了，大家都遵守交通规则，交警真的可以全部下岗了。

然而，经历了小企业管理过程中各种风雨磨砺的管理者，也许会怀着一颗“怀疑或观望”的心并伴随着他很长时间，但只要公正对待、冷静放平心态、对事不对人，即使换到守序的环境里，他们适应起来也非常快，如果从安逸的环境到恶劣环境去，就不太容易适应了，那些从国企到民企的朋友深有体会吧，我就是其中的一个。

在民企，任何一位管理人员，都应当按照老板的指示办事，除非不想再干了，并且要将这些事办得妥妥的，不要引起员工太过的不满，更不能有仲裁或诉讼，还不能让公司拿出让老板心痛的钱，不花钱要办事、花小钱办大事、花大钱是没有的，否则，在老板眼里，都是不称职的表现。要做到这种结果，法需讲，理要说，情要抒，关系还要扯，甚至还要带点“凶”，也就是说，什么手段都得用,站在老板角度，这也是没办法，企业总要活或者活得更好吧。这难道不是百般锤炼管理人员能力吗？

多经营，少折腾

如此处心积虑想办法来减少员工的待遇，这无异于杀鸡取卵的做法，难道员工都是笨蛋吗，我想，有能力、有出路的一定不会待太久，留下来的本事估计也不怎么的，长久下去，质量、技术、市场靠什么来维护，企业也将难以维系久远。

企业效益不好，应当多从产品结构、市场拓展、开源节流、创新变革等方面突围，只有销量大、利润高，才能让企业处于良性循环中，才能吸引并留住人才，企业的发展壮大才可能实现。

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