不是沉淀,是干什么就要琢磨什么。 领导安排你新工作,要当是领导对你信任,是领导对你的工作能力肯定。 换句话说,是领导给你开着工资让你长本领,如此去想就是动力。 说实在的,一招鲜吃遍天是说某项技能精通,特别是比高人还精通更是人才,这个是极端例子。 其实作为企业管理层面的工作,是需要全能型人才的,需要面面俱到的人才,学名叫复合型人才啊…… 另谋出路是有过不去的坎,或者是有更大的前途才考虑跳槽。 目前来看你没有到另谋出路的必要。 关于所诉: 1、日常工作中经常因领导意见不一致,导致一项工作需要修改多次,严重影响工作效率;此外,领导对我的培养方向也不明确,随意性太大,工作不到一年,工作内容已调整过两次。 2、说是朝八晚五,可实际上加班已成为公司的一种风气,不加班反而显得不正常。过低的薪资与过长的加班时间已经完全不能用"公平或不公平"来论了。 其1,是你缺乏和领导沟通所致。没有明白是谁说了算啊。当然按领导意见可能有工作方面不好后果,你事先提醒就够了。怎么办还是听领导的意图,少走弯路。 其2、为什么加班,不外乎没有按领导意图走,领导不满意,导致返工。说到底,你现在是没有明白领导冒号是你的领导啊…… 摆正自己是被领导位置,唯此才是少走弯路的捷径。 允许你单独和领导提出你善意的意见,坚决执行领导的意图,沟通很重要。 若干年后你就明白什么是领导?什么是被领导……
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