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一早上班小助理的qq就呼叫闪烁个不停，“行政老大q科长竟然问我要离职申请单了”然后几多几多欢欣鼓舞的表情给我蹦出来，这是她一向爱憎分明的头像动作，这小丫头如此兴奋也是意料之中的，在她的世界里行政老大就是个好吃懒做、从来不干正经事的摆设，说了一年的食堂伙食不好、宿舍管理太乱、饮水机就没正常过等等关系员工切身利益的事，这位老大一件都没办好过，看似表面的小事有时候也是关系新员工稳定性的一部分，连小助理都厌弃的部门领导，那么在管理会议，在副总办公室，在一次次总结会上更加免不了受批评。
这位行政Q领导是跟我们人力领导平级，刚来公司的时候特别受副总器重，会说、能说、语气中总是中气十足，试用期还没结束副总就想让这位凌驾于管理部之上统管行政人事，做她的得力助手，BUT，或许真的应了那句，会吹的都不会做，半年磨合后，行政派车费用攀升、市场老大发飙直指行政不作为、司机人员轮番更替、班车安排不合理、保洁冗员所有的结果都是矛头相向Q领导，总经理一度不满的时候，副总紧急提升一个老员工任副科长全权转接行政车队管理事务，且不说这样是否合适，其实已经有征兆要分权而治的意思。
行政工作，琐碎繁杂尽管不容易出成绩，显然谨慎平稳也不会出什么大的纰漏，对上能分析、会总结也得勤汇报重结果，对下要客气、要宽容也得控过程，经历再丰富辉煌也是过去，在领导面前吹一吹过后是需要拿实力来证实能力的，气派再大再阔绰也得能有些实际的实惠让下属看的到希望才愿意跟着你，当一个管理者总是在抱怨，公司氛围不好、制度没法落地、下属不得力的时候，其实是需要反思个人价值体现和个人做人做事是否妥当的过程了。
如此一劫，行政领导后半年空架的日子也不好过，每日落落寡欢低头不语，当初的趾高气扬荡然无存，没人愿意理你的时候是何等的落寞和无奈，其实相信因果是有好处的，种什么得什么才是自然法则。
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