不合法
作者 星空仰望
2017-03-02 22:26
409
我是一家民营企业的HR,最近一年公司经济形势不好,所以主营业务方向进行了调整。现在工资结构也要调整,公司在原有工资的基础上每个月扣取15%的工资到年底统一发放,相当于只要你辞职,始终有几个月的拿不到,例如说如果你是5月份辞职,那1-5月份扣取的15%工资就都拿不到。现在公司让每个员工在工资调整单上面签字按手印。
请问各位,我们公司这样的做法合法吗?如果不合法,从公司的角度,怎样操作才能规避风险?
我是一家民营企业的HR,最近一年公司经济形势不好,所以主营业务方向进行了调整。现在工资结构也要调整,公司在原有工资的基础上每个月扣取15%的工资到年底统一发放,相当于只要你辞职,始终有几个月的拿不到,例如说如果你是5月份辞职,那1-5月份扣取的15%工资就都拿不到。现在公司让每个员工在工资调整单上面签字按手印。
请问各位,我们公司这样的做法合法吗?如果不合法,从公司的角度,怎样操作才能规避风险?
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我,没有经历过类似的情况。
1.该企业做法不合法。劳动合同法明确规定用人单位应按劳动合同约定按时足额发放劳动者工资,该企业因经济效益问题,单方面扣取15%工资年底发放,属于拖欠劳动者工资行为,劳动者有权要求企业按时足额发放约定工资。
2.企业如果经济效益不好而单方面扣取员工工资的做法只会导致员工对企业失去信心和耐心,不利用员工队伍的稳定,员工在工作中可能会存在抱怨,不积极工作,这样会进一步导致企业经营效益的恶化。
3.如果企业的确存在一定经济困难,应该及时与员工沟通,讲明企业目前面临的内外部困境和机遇,大家齐心协力,一起度过难关。争取员工对企业做法的理解和支持。并就工资发放的变更以书面协议形式明确。对协商一致的员工,讲明公司度过难关后,应给予一定的奖励。
4.企业应该加强内部管理,提高效率,降低生产成本,开拓市场,走出目前暂时的困境。
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