对于华为清退员工事件,作为HR,能理解公司的做法,看似不够仁道,其实是职场优胜劣汰的结果。35岁、40岁是一个需要承受不同层面压力的年龄段,无论是工作、生活,都需要自己去支撑,职场中不再有更多的机会给你去选择,如果你不够专业,价值无法体现,很可能就会被取代。因为在同等价值的情况下,公司肯定会更倾向未婚,能力相当的群体,毕竟会有更多的精力用于工作中。 当然,作为35-40岁的群体,也并不是就被社会所淘汰,甚至很多人都走得更好,这个年龄段的人,更懂得思考,对待工作、生活更加用心,没有了年轻的轻浮,暴躁,更多的是用心、珍惜,同时源于家庭的压力,这类人会更加努力的工作。只要心态好,我始终相信这一年龄段相比年轻的更能做出成绩。当然,这些前提都需要自己不断的更新知识,更新心态,保持不断上进的心态才能进步。在这个年龄段,很容易产生一些抱怨的心态,如果没有及时调整,很容易陷入一些不必要的心理负担。因此我们要珍惜时光,多学习,多思考,相信只要保持正能量,我们会绽放更多的价值!
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