对于一个刚过而立之年的务工者来说,华为的这种做法确实让人感触良多。首先,我们不得不佩服任老爷子的雷厉风行,也不得不为华为今天在国内外取得的成绩而自豪。作为互联网研发、生产、销售为一体的领导者企业,华为的这种做法从某种程度上看是可以理解的,他必须不断创新,不断突破,不断提升国际地位,打造世界级百年老店。而在这个行业,几乎所有的领导者、专家以及HR都认为程序员的年龄应该年轻化,因为他们有激情,有创意,有时间,有更加强烈的成就意识,因此他们的潜力与价值是无限的。 但是从另一个角度来看,似乎不符合中国乃至世界的人性化理念,老员工为公司奉献了青春和年华,挥洒了热血与汗水,结果却被扫地出门,这是何等凄惨与悲凉?更何况放眼全国乃至全世界,大器晚成的人才比比皆是,越老越有干劲,越有创意的“老司机”也大有人才。因此,如此一家之言,导致一棒子全打死,似乎有失审慎? 就我个人来讲,我觉得任老爷子这一棒犹如当头棒喝:时代在改变,企业需求也在发生巨变,要想在社会上立足,就必须更加严格的要求自己,不断进步,不断提升价值,成为公司/社会不可或缺的人才,这才是适者生存的法则。
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