年近30,虽没有遇到案例中那种情形,近期也被35岁的危机感和30岁的焦虑感所影响。 最近见网上很多见仁见智的说法,无非是理财规划的问题和职业发展规划的问题。 在这里就谈谈职业发展规划,做为就业多年工作业绩平平的人力资源从业者来说,我认为有两个方向可以考虑: 1、在专业领域精耕细作,单模块的精进或多模块协同。 比如招聘,对于招聘渠道了如指掌,对于人才流动,人才价值评估,人才职业发展动向理清,做企业招聘的大拿和或人才求职的顾问;培训可以成为企业内训师,培训资源整合经营者;绩效可以成绩为绩效管理专家,绩效考核的设计、绩效工具的应用,绩效管理过程中的控制,绩效管理的优化升级,话说最近面试一家公司人力资源管理最看重的就是绩效管理,在某些企业里,老板关注的问题,正是绩效管理才能解决的问题… 接触的人力资源方面的大拿,要么是总监,要么是懂财务和运营,做到公司副总,开始在企业里面有一席之地,不同阶段会有不同的问题和危机,无论是大咖还是小卒,都要不轻易被人取代才永远有价值。 2、转行 有很多,因为收入问题,从人资转业务的,有创业的,对自己有清晰的自我认知和评判,有一技之长,能够整合各种资源为自己所用,不骄不躁,踏实前行,总会有卓越成果。 恐慌和害怕,不如静下来,想想自己想要的是什么,想想自己的专长是什么,怎么能发挥出自己的价值。
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