方向选择比如: 1、职位提升:40岁以后,继续做自己熟悉行业的人力资源总监?日复一日,HR工作模块流程比较熟悉,如果能熟悉本行业业务可以突破,做到集团副总。那么就需要一段时间充分学习本行业的业务知识和流程,参与到营运中去,每个岗位的流程,内容都有了解,并能对业务战略提出建设性意见。 2、换行业:如果自己所处的行业并非朝阳行业,考虑找机会换行业,步入新的,高发展,国家鼓励的,未来可能成为朝阳的行业,先了解业务,重新梳理各模块。 3、找专项模块突破:如果自己做的是全模块HR总监,可认真分析自己的优势和劣势,找出自己准备突破的模块,比如培训,开始进行专项学习,提升自己到做精模块,发挥所长。扩大自己的长处,会有更大收益。 每个人一定都有他的价值,如果你只是做一份工,比如华为的工程维护人员,你在消耗你的价值,如果,其间你有补充的价值进来,就是增加你的价值。 当遇到“人生转场”,算一算你的剩余价值,只要是剩余价值多了的人,转场一定是华丽的。少了的, 会有点难渡过,但,也不是不能过,补充价值存量就好。 我的价值进项,是文学、艺术。你的价值账簿上,进项是什么?出项又是什么?我不知道,每个人应该都不一样吧。 我不认为,有价值的事,只是和职场竞争力有关的事。只要你投入过,爱过的事,同样有价值,同样会存入你的价值账簿。换句高大上的说辞:你建立了多维竞争力。 我愿意把这样的职业危机称为“人生转场”,外界力量强势插入,倒逼我们去寻找更好的生活,或者,至少是要给自己内心那个想要改变现状的愿望,一个,一个作用力。 笔记: 1、终身学习,活到老,学到老 2、建立自己的多维竞争力。
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