职业规划,似乎将成为继绩效管理之后的另一个万能工具。 曾有总人数仅几十的企业向我咨询如何用职业规划留人,让我惊出一身冷汗;也有过与专业技术人员谈职业规划时的尴尬和无奈;更多次遭遇用职业规划解析离职、跳槽的所谓专家、职业生涯规划师。 作为专业技术人员,爱好、性格和特长这三大因素可以忽略。以医生为例,从报考专业,再到医师资格证首次注册,已经基本确定了一辈子的发展方向。如果一定要改,也只能在职称晋升时才有机会,但概率显然很小,内科改修儿科还有一定相通性,如果改修妇产科,显然不现实,特别是随着医院内部医疗技术的细分,这种现象几乎绝迹。很多时候,选择一份职业,对专业技术人员而言,无论你是否有职业兴趣,是否与性格匹配,也必须做下去。 其实换一种思路,这些华为的交付工程维护人员,已经很优秀了,难道因为“清退”政策,就要否定一切努力?如果从职业规划角度出发,无论是行业、企业还是职业细分,奋斗到华为,本身就是一种成功。如果因为被”清退“而质疑职业规划,请问,更好的出路在哪里,还能如何规划? 在谈职业规划前,我们先了解华为”清退“的内外因,可能会更客观的认识所谓的职业规划。 首先,长期细分的市场需求,尤其是技术人员,细分化更彻底,把一些华为人塑造成了高度专业化的螺丝钉,人到中年被迫清退,如果没有特别对口的专业岗位,则很难再适应外面世界的竞争。 其次,市场大环境的影响,企业用人战略的变化,导致华为这块业务量逐步萎缩,而交付工程维护人员越积越多,人力资源冗余越突出,吐故纳新在所难免。不仅是华为,周边很多企业的倒闭,都与市场大环境密不可分。 再次,性价比问题。据了解,华为薪酬体系包括工资、奖金和股票分红,年复一年累积的奖金变成越来越多的股票。一个级别不高的老员工,年收入可以拿到百万以上,拿着可观分红的老员工跟精力旺盛的新员工相比,“性价比”并不高。老员工不一定是宝,也可能是毒瘤。 最后,企业文化的影响。任正非曾说:“华为不是家,与员工是雇佣关系。”可见,华为不是一家适合养老的企业。华为员工也在讲:“趁年轻加班熬夜还吃得消,狠狠赚笔钱还是要转行,创业也好,做小生意也罢,总归饿不死。”不是所有岗位都可以做一辈子,在所谓的年龄大限之前另谋出路,是必经之路。 此外,岗位特点决定整体走势。事实上,40岁以上的程序员,如年老色衰的空姐,已经不再好找公司接盘了。四五十岁时,优秀的程序员基本都财务自由了,很少在外面找工作。而类似医生等岗位,甚至可以做到七十多岁,还越老越吃香。只是很少有人关注到,工作七八年,三十多岁的医生,在医院也只是基层人员,而很多岗位如财务人资,已经是高管了。 职业规划受外部环境影响很大。计划经济时代,很多人在一个岗位上一干就是一辈子,改变外部环境的空间很小,所以在自我完善方面强调的是如何弥补自身的不足;市场经济环境下,人员流动性很大,改变外部环境的空间很大,如何最大限度地发挥自身优势成为自我完善的核心。 如果不考虑岗位、外部环境等因素,单纯地谈35岁以后如何职业规划,可能对我们的帮助更大。 1、慎重选择,即使多花费一些时间,一旦选定不要随意跳槽。跳槽会让你再一次花时间熟悉新环境和人际关系,出业绩自然滞后;这时候经验还不是非常足,如果职务或工作内容没有大的变化,等于从头再来;人脉资源几乎要推到重来。 2、心态成熟,学会客观的分析问题,正面解决,而不是逃避。不要因为逃避问题而跳槽,任何企业都有问题,只是问题不同而已。如果心态出了问题,盲目跳槽,很容易让职业生涯贬值。 3、知道自己想要什么。职业发展总有规律而言。前三五年几乎是打基础,要牢固,后几年主要是带团队,做管理,要扎实。如果在打基础的时间内到处跳槽,很容易导致根基不稳。 4、规划不同阶段的各种目标,并努力去实现。职业规划不仅是岗位的变化,更有知识技能掌握目标,能力目标,薪酬目标等。可以说,目标决定方向,而方向决定了你的结果。 现在的年轻人,不管自己是否有能力,都必须买房,哪怕成房奴也心甘情愿。从职业生涯来看,一套房子消灭一个巴菲特。如果巴菲特的第一桶金不是用来投资,而是买房,或许就没有后来的传奇故事了。有兴趣可以看看关于巴菲特的故事。 高晓松说:“只要不买房,别的想买什么都行。相比高晓松有钱有自由不愿意买,大部分人更多则是因为穷的买不起。其实,不仅仅是穷,金钱之外,房子承载了太多的东西。比如婚姻,比如子女后代的教育资源,越来越多的东西与房子相捆绑。包括职业规划! 假设小明和小强,从同一个学校毕业,在同一家企业工作,收入相差无几。在是否买房的问题上,小强决定买房,小明决定投资自己。半年以后,他们的收入支出有了明显变化。 小强的支出几乎被房贷占满,他需要避免所有大额支出,避免所有出游活动,他的想法是熬一熬就过去了。 小明则把更多的钱花在自己身上,几个认证和能力培训班,还拿出钱做活动基金,维持人脉。 这样持续下去,我们很容易意识到,差别只会越来越大。从简历上,小明每年都在稳定地增加一个认证,人脉几乎是小强的50倍! 而房贷让小强不敢做任何职业变动。房贷还完了,个人的黄金期基本也到了尾声,慢慢进入体力下降的瓶颈。而小明,则进入资源层面的竞争。 这是《拆掉思维里的墙》里面的一个故事,写职业规划的时候,突然想到这个故事,希望能带给大家启迪。
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