精彩不在别处，是你在别处

作者江湖妮子 2017-03-03 20:56 589

内容来自 2017-03-03 打卡话题

　　前段时间，某网上号称已经离开华为的匿名网友表示，目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。
　　其中有一部分人对裁掉34岁以上员工表示理解：在业绩看空的时候裁员，断臂求生，是企业主的正常行为，也是经营者对股东负责的行为；
　　当然少不了反对的声音：这种清退员工的方式很可耻，对不起那些将十年青春奉献给华为的人。虽然华为裁员风波告一段落，但这不仅仅是华为遇到的问题，对于整个互联网等行业而言，35岁、40岁都是一个敏感的年龄段。
　　作为职场中人，你是怎么看待企业的"清退"行为呢？到了敏感年龄，你又会怎样规划自己的方向呢？

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我，没有经历过类似的情况。

    思考鱼3月1日发的给HR的一封信，仔仔细细我读了好几遍，“精彩不在别处，是你在别处”的结语几多鼓舞，几多希翼~
    从事人力资源工作不是我个人能想的明白，预料的到，或者规划得到。毕业那年唯一的想法就是，能有公司接收我这个职场小白就会感恩戴德地不断去努力，跟大部分毕业生一样，我要在这个城市里生存下来，读书那么多年经济不能自由，这回得踏踏实实地自己养活自己，确实也真的做到了，在懵懵懂懂适应中逐渐发现新奇，在日复一日的变化中跟公司一起成长，我很开心自己的工作是以“经营人”为主的这个过程，招聘、培训、薪酬核算、员工面谈、整个历程尽管琐碎，工作量也与日俱增，但并没有失去学习的动力，或许与生俱来的对一切事物保有的好奇心，加上有职场贵人相助，让我一直在学习、在探索、深挖的过程上升的很快，比如去报考人力管理师证的时候，想法就是，公司的人力资源系统是自己建立起来得的，没有对比就没有伤害，去学习别人家公司都怎么做人力资源的，好的汲取不好的摒弃，踏踏实实5年的历练和沉淀，直到第二家公司去面试的时候，才有感觉，原来自己格局是够的只是没有发现。
    不过换工作之后，懒散和不屑的潜意识统统上来，所有的事务、问题都是曾经、当年经历过、处理过的，信手拈来的自信还得掖着藏着，举轻若重地混日子，这种悠闲的过程对于一个好上进的人来讲最多3年，过程中，你会痒也会痛，那种曾经上升带来的价值体现和成就感会不自觉地诱惑你，如果未曾体验过那么只能是空想，可明明觉得能达到的为什么会不去再尝试呢，不管是从权位还是经济角度来讲，不进步就代表着退步，毕竟随着年龄的增长需要自己为自己的安逸背后的停滞负责的，自己还是在做“经营人”的工作，自己都不好好经营如何去经营别人，自责和质问的内心时刻敲打自己的时候，行动就迫在眉睫了！
    诚然每个年龄阶段都有需要完成的任务，工作也好，生活也罢，但不是每个人都能够扶摇直上一路畅通，多少会走弯路，职场上走错了、走偏了，经济受损精力受挫；情感生活中走错了，走偏了，情绪不稳内心受伤；尊重自己是一个人的存在的时候，不管是工作还是生活都是跟这个机体深深连接在一起的，人、有血有肉，有思想有情感，相对于来这一世走一遭的历程，职场这段其实很短，精彩与否会影响生活，会指导生活，当然也会没那么重要地来主导生活，唯一重要的是你个人的想法，你个人的体验感，曾经一度因为自己不能专注于一个领域，没有一技之长而费心伤神过，因为你面试的人多了，会知道什么人比较“贵”，期待自己也能够成为你欣赏的那个人，当还没搞明白能够成为怎样的时候，体验的过程就尤为重要，期待思考鱼后续的产品，作为HR我真的希望能够突破自己，改变自己，管你清退不清退，活着就必须精彩！
    
    职场中34+的转折，不是一个越不过的坎，像是七七老师说的这是一个“人生转场”，是倒逼我们去找更好的生活、去改变现状的作用力！

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