前几天各大公号都在谈论职场性骚扰事件，连续两天被刷屏，微信聊天尺度之大让我等大开眼界，还都是所谓的职场精英人士。
不知道是男的接受程度高，还是有些男的太不要脸？同样的事情，男生聊得很开心，觉得不就是说两句调情的话吗？怎么就你事多觉得是性骚扰？还有我说这些话，你也没有拒绝啊！女人嘛，不就是嘴上说不要身体很诚实的吗？我知道你很喜欢听，只是不好意思而已。
很多男性不能理解为什么女性对职场性骚扰反应这么大？不就是口头调戏两句，身体轻微接触吗？更有一些男人觉得女人其实很享受，摸摸你怎么了，你不也很开心。
很多人不知道怎么判断性骚扰，一些肢体动作让人进退两难，很难判断到底是什么，如果当事人提出来不适会被人说敏感及矫情，不提出来又觉得跟吃了一口苍蝇一样恶心，例如这周一我经历的两起事件：
事件一：
周一中午站在3号门大厅查看当天的面试情况，后勤部一个司机迎面走了进来，在大家还在穿棉袄的季节他只着了一件西装，打招呼的时候顺便问了一句冷不冷，他走过来把手贴在的我手背上，反问到：你觉得冷不冷？然后自然而然的走开了。
我一时间不知道作何反应，如果生气的话会被人说小气，可是不生气吧，他确实冒犯到我了。在我纠结的那几分钟，他淡定的出门去了，我只好长叹一声。
这是一件小事，非常小的事情，我自己都觉得没有什么，结果当天晚上做梦：梦见一堆变态围着我要摸我的手，我爬到树上躲进房间都逃不开，内心极其崩溃，他们怎么就执着于这只手了呢？早上醒来发现南柯一梦，方才醒悟过来，我是在对白天那件事情表示抗拒。
事件二：
周二一大早，生产总监向我投诉有质检人员非礼车间女员工，要我处理这件事情。电话挂完，办公室的人就七嘴八舌跟我沟通了一下，骚扰这个事情昨天就发生了，女员工还过来调监控找证据，大家还一致表示非礼女员工的男同事一看就不是好人。
我找双方当事人的经理了解事情经过，生产经理表示女员工受到了惊吓，而且特别害怕他打击报复，下班一个人都不敢回家，另外整个车间的女员工都表示恐惧，不想让这个质检员再进入车间。质检部门的经理（男士）则表示已经教育员工了，小事一桩，该当事人已经表示下不为例。
当我找女员工了解过事实经过，（鉴于有人误解了这个事情，我补充一下骚扰的具体内容，不是猥琐的跟随，而是在车间对女员工上下其手，被女员工推开后，继续追过去上手摸，连续三次，直到车间所有人都忍不了）我就态度强硬的跟质监部门经理沟通：这个员工的必须辞退，让他今天就办理离职手续走人。
员工不服，非要找我沟通一下。鉴于有同学想了解一下沟通的过程，我简单描述一下：
听说你要找我沟通一下，说吧！
那个我不是故意的！我只是习惯了而已，讲话就喜欢这样的动作。（写到这里的时候我又一次气愤的把笔甩出去了）
习惯？习惯也侵犯了别人的隐私。
不！我没有！我都跟部长保证过下不为例！
你已经侵犯了别人的隐私，给人家造成了伤害，按照正常情况员工可以报警的，现在她只是找了我们人资部而已。
我。。。
你如果觉得我们让你办理离职有点过分，那我们可以选择报警处理。（严肃的盯着他，给他压力，他不讲话你也不讲话）
我。。。还是一副不肯承认的样子。
我让你悄悄办理离职也是为了你考虑，你已经给人家造成了伤害，现在我们是关起门来谈，离职原因可以算你主动辞职，你的离职证明我也会开正常离职，以后别的公司背景调查我会告诉别人是你不适应公司企业文化离职，但是工作能力非常好。
你也知道现在找份工作不容易，那我办理离职手续这件事能不能就此算了，背调的时候也不能提起这件事情。
好！可以！我保证！你现在跟我一起拿离职单办理离职手续。
事情处理完毕，但是我的内心很不轻松。这个女孩子勇敢的站出来了，还有很多人并没有站出来，而且很多时候即使站出来了也会被人说一点小事也闹这么大。
性骚扰男士的部门负责人就觉得不过就是小事而已，简单批评两句就算了，我跟他说起这个事情的时候他也是笑容怪怪的，估计觉得我有点小题大做。当事的女生有护着她的部门经理和总监，也只是得到批评坏人的结局，自己却担惊受怕，万一哪天下班晚了被他从哪个角落钻出来强了怎么办？如果我不是个女性的人资经理，说不定骚扰人的男员工也只是记过处理。
各位女员工如果碰到以下情况，你可以坚决反抗，并上报你的上级处理，上级不处理可以选择报警：
1.口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容;
2.行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位;
3.设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
如果没有这么严重，但是你已经感觉到受到冒犯，也可以立马提出来抗议，正常来说超过社交范围的接触就可以定义为骚扰，例如某位异性接近你45厘米以内，都属于冒犯你的举动，因为0到45厘米的距离属于亲密关系，只有夫妻情侣才能这样。
性骚扰不只是男性针对女性，男性同样会遭受性骚扰，同性之间也会存在。（曾经就有一位女同事上班时间找我谈事情，一只手搭在我肩上，手指轻轻揉搓我的耳垂，脸瞬间爆红，只好假装起来拿东西躲开了）
不管男女都有保护自己合法权益的权利，适当的时候可以拿起法律武器保护自己：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
《中华人民共和国妇女权益保障法》 第四十条：
禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。
这篇文章我写了好几天，每次都因为太气愤而搁笔，今天终于有点心平气和方才写下此文，中途还是忍不住扔了几次笔。（对，我就是这么任性，写文章还是会纸笔打草稿再录入电子档。）
马上到三八节了，不知道到时候会不会有时间更文，提前祝福大家节日快乐吧！
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7楼 空谷幽兰9696
佩服至极，法律文书新手拈来，处事果断，原则性强，这些都是人资必备吧，继续向您学习
6楼 lulu5wei
楼楼，请教下这么多法规条例是怎么能都信手拈来呢？是要经常列出来学习背诵吗？请问有人力资源必备的法律手册推荐吗？
5楼 迷失的雪碧17030916
我很郁闷的说，在职员工遭受这些还有公司解决，非在职的多悲催啊
4楼 心净度容
楼主能提出来很好，这个问题应该得到更多人的关注和认识
3楼 铁扇公主肚里的老孙
首先，我想说的是所谓的性骚扰中，获益者是哪个？如果你被骚扰了，但你又从中获益了，这还叫骚扰么？
一个愿打一个愿挨的事情，就不能等同于骚扰的概念。
其次，我想说的是，楼主举的几个案例中都是男性骚扰女性，但在职场中，也不乏有女性骚扰男性的例子。
我们说的骚扰，不仅仅有语言上的挑逗，动作上的猥亵，还有所谓的性暗示等等。
另外，楼主在末尾说三八节到了，就要对这一话题进行关注，但在职场中，这样的事情应当时时刻刻都要关注，而且不仅仅只关注女性，同样也要关注男性在职场中的性的尊严！
喵呜一口吃掉
@铁扇公主肚里的老孙：男士被骚扰也可以写的，反正都是要提高自我认识和防范
2楼 铁扇公主肚里的老孙
首先，我想说的是所谓的性骚扰中，获益者是哪个？如果你被骚扰了，但你又从中获益了，这还叫骚扰么？
一个愿打一个愿挨的事情，就不能等同于骚扰的概念。
其次，我想说的是，楼主举的几个案例中都是男性骚扰女性，但在职场中，也不乏有女性骚扰男性的例子。
我们说的骚扰，不仅仅有语言上的挑逗，动作上的猥亵，还有所谓的性暗示等等。
另外，楼主在末尾说三八节到了，就要对这一话题进行关注，但在职场中，这样的事情应当时时刻刻都要关注，而且不仅仅只关注女性，同样也要关注男性在职场中的性的尊严！
1楼 铁扇公主肚里的老孙
首先，我想说的是所谓的性骚扰中，获益者是哪个？如果你被骚扰了，但你又从中获益了，这还叫骚扰么？
一个愿打一个愿挨的事情，就不能等同于骚扰的概念。
其次，我想说的是，楼主举的几个案例中都是男性骚扰女性，但在职场中，也不乏有女性骚扰男性的例子。
我们说的骚扰，不仅仅有语言上的挑逗，动作上的猥亵，还有所谓的性暗示等等。
另外，楼主在末尾说三八节到了，就要对这一话题进行关注，但在职场中，这样的事情应当时时刻刻都要关注，而且不仅仅只关注女性，同样也要关注男性在职场中的性的尊严！