三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 成为那个心有猛虎,细嗅蔷薇的人

作者 霞说 更新于:2017-03-06 09:52 4047


心有猛虎,细嗅蔷薇,完整的人生应该兼有这两种至高的境界。

——就是我的修行之路。

成为那个心有猛虎,细嗅蔷薇的人

(图片来自网络)

梦想,与我们每个人都是美好的,而实现梦想的过程,又是复杂而不同的。


  • 首先,你得有个梦想


在很小的时候,老师和家长就会问我们:你长大了干什么 ?

我们最纯真的回答:我长大了要当科学家,当医生……

然而,不知道从什么时候开始,我们渐渐忘记了当初的梦想,不知道自己要干什么了,甚至开始怀疑人生,怀疑自己,怀疑世界。


3年前,因为所在的企业商业模式转型,老板有意提拔,我需要从财务主管转做HRD,其实当时我对HR部门的认识仅仅就是“人事行政部”,然而,公司的现状决定了只能给我3个月时间熟悉全盘工作。

现在回头想想,那时候,我的压力真不是一般人能体会的。虽然平时在公司管理的话语权上,财务略高一筹,但毕竟人事主管与原来我财务主管的职位是平级,我突然成为她的直属领导,做事来讲我是个非专业的,做人来讲说不定以前在财务管控时已得罪过她。


我是个不服输的人,买专业书,下载专业资料,每天晚上学习到凌晨一两点钟,边学习边做笔记,一边对照公司的现状分析,一边做着总结与策划。第二天到公司,早会时,再和团队分享自己的想法,大家互动讨论,再对策划进行优化完善。

一连3个多月,我天天如此,可以用“拼命”来形容,就这样,一个专业的HR团队是由我这个非专业的人,一边学习一边实践,快速搭建和推动起来的。

整个过程中,我身边的HR们快速成长,他们与3个月前完全不同,我看到他们的成长觉得无比开心,其实,成人达己,我自己才是成长最快的那个,但我那时竟比看到自己的成长还要更有成就感。


我每天信心十足地和他们在一起工作,激情澎湃,我一个70后的大姐比那些90后的状态还要好。

忽然间,我知道我要干什么了,成为一个HR师姐,这就是我的梦想。



  • 其次,执着追求,并相信梦想一定会实现


成功的路上不拥挤,是因为一路上,坚持到底的人,太少了。


在实现梦想的过程,有各种各样的困难和挑战,等着我们去战胜。

所以,我们需要开始持续的自我管理,而一个人成长修行的道路上,更需要不断的自我激励。

“你相信什么,就决定了你会成为什么样的人”,这就是相信的力量,我相信我一定能实现我的梦想,一定会成为那个心有猛虎,细嗅蔷薇的人。

你呢?

后附:师姐一直在用的“秘密武器”,超级无敌有效哦~!

成为那个心有猛虎,细嗅蔷薇的人


--------------------------------

嗨~愿你我在HR专业修行的路上,内心坚定不失原则,身披铠甲而有温度。

关注三茅,订阅魔头师姐。


3

6

2

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
阳光王

2楼 阳光王

我一直都在关注着魔头师姐文章,写得非常棒,给我注入了一些正能量和方法,每一篇文章我都会看四五遍,并进行消化转化,从而帮助下属,成人达已吗!多谢!

2017-04-12 14:54:19 回复 赞(0)
hengxiaocha

1楼 hengxiaocha

这么用心的文章居然没人评论,很受益,谢谢!

2017-03-29 16:19:15 回复 赞(0)

霞说

@hengxiaocha:我能说就是因为太用心了吗,哈哈

2017-03-29 19:10:46回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

微信:532800998,资深管理&轻食减脂践行者,曾任企业HRD兼CFO,最懂财务的HR管理者,擅长组织规划、培训与绩..
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
7小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
7小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
7小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
7小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
7小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
7小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
7小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
7小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
7小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
7小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
7小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
7小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
7小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
7小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
7小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
7小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
7小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
7小时前    通用技能
私域引流什么意思
7小时前    通用技能
微信私域怎么做
7小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
7小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
7小时前    通用技能
私域电商是做什么的
7小时前    通用技能
私域和公域区别
7小时前    通用技能
私域运营怎么做
7小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
7小时前    通用技能
私域销售是什么意思
7小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
7小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
7小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
7小时前    通用技能
如何引流到私域
7小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
7小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
7小时前    通用技能
怎么引流到私域
7小时前    通用技能
私域流量是什么意思
7小时前    通用技能
什么是私域
7小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
7小时前    通用技能
私域运营是什么意思
7小时前    通用技能
私域运营sop流程
7小时前    通用技能
私域怎么做起来
7小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
7小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
7小时前    通用技能
私域卖什么好
7小时前    通用技能
私域运营是什么
7小时前    通用技能
私域流量怎么做
7小时前    通用技能
公域私域是什么意思
7小时前    通用技能
私域运营工作内容
7小时前    通用技能
私域是什么意思
7小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
7小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
7小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
7小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
7小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
7小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
7小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
7小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
7小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
7小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
7小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
7小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
7小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
7小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
7小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
7小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
7小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
7小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
7小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
7小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
7小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
7小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
7小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
7小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
7小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
7小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
7小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
7小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
7小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
7小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
7小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
7小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
7小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
8小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
8小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
8小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
8小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
8小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
8小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
8小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
8小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
8小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
8小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
8小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
8小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
8小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
8小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
8小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
8小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
8小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
8小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
8小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
8小时前    员工关系
今日打卡案例 6395 已人打卡
【员工关系】关键员工公开表达对公司不满,你会怎么处理。

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 121

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 64

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了