没有经历过,我们公司目前的销售都是老总们在做,并且么有提成的。随着公司规模的不断扩大,市场的扩大,公司了后期可能会引入专门的销售业务员。计划销售人员的工资结构采取:基本工资+绩效+奖金+提成的形式。 基本工资:主要依据公司的现有财务支付能力和市场销售人员工资水平确定 绩效奖金:主要根据每月的生产产值及净收益、及日常的一些定性指标来确定 奖金:我们是生产企业,企业对安全的重视程度较高,直接拿出一部分工资作为安全卫士奖励,另外还有全勤奖励。 提成:根据员工项目完成情况来确定提成时间和提成比例。我们分为三部分,签订合同当月占50%,回款当月占50%
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