从本课的案例中可以看出,随着IT技术的发展,对人力资源管理的理念、方式带来了便利和革新。各种应用软件使得人力资源管理越来越规范化、流程化、信息化,也使一些例行的人事管理的事务性、行政性工作效率得到提高,与此同时,人力资源部及人力资源管理人员的工作重心和扮演的角色要发生相应的转变,不但要更好的完成以往的例行工作,更要基于系统软件的应用为企业的经验决策提供更多更高效的服务,各种信息化工具的应用更加深入的融入了人力资源管理。
人力资源系统从薪酬计算、员工信息管理,到人力资源各模块的集成和报表数据生成,发展到现在利用互联网技术实现信息的传递和共享,伴随着人力资源系统的发展,我国的人力资源信息化也不断发展,要更好的为企业和员工服务,必然要改变传统的人事管理模式,不只是提炼、汇总数据,更应该在数据的基础上分析、总结变化和规律,最终依据这些信息提出方案和解决办法。