因为我是先完成了人力资源信息化管理第三期课程的学习才回过头来学习第1期的,所以课程要求的实操已经过了一遍。
模拟场景一由员工自行填写个人信息的操作对我所在的企业不是很适用,我所在的物管行业普遍存在从业人员年龄大、文化素质低的状况,很多员工连自己填写应聘报名表都困难,更别说用网络完成信息填报了,所以这部分的工作都是我们在汇总填报。我个人觉得身份证号码的编码是存在一定规律的,是否可以用编程的方式读取已填报的身份证号码,由系统自动计算生成员工的性别、出生日期这些数据,进一步简化填报的内容。
模拟场景二中报表管理,建议可以采取数据报表和图表结合的方式,这样非常直观,也能同时兼顾不同阅读习惯的人群。
模拟场景三的员工信息管理,用录入信息的方式改变传统的档案管理模式,能够更高效的记录和检索员工人事信息,并且可以实现共享和更长时效的保存,虽然是人力资源管理系统一个比较基础的应用,但我觉得这一步对日常事务效率的提高和改进是非常显著的。