我已经完成了人力资源信息化管理第三期的课程,因为觉得通过学习,接触和了解到了很多新的知识和理念,也促使自己更进一步的反思和总结自己的工作,所以学习第一期的课程。
虽然都是关于人力资源信息化的课程,但第一期和第三期侧重点还是有一些不同的。两期的课程都对人力资源信息化发展、2号人事部实操案例进行了介绍,第一期着重介绍了人力资源信息化随着信息化技术发展而发展的历程,人力资源信息化的特点和优势;而第三期在一些内容上比第一期有更深入的介绍:人力资源从业者胜任能力和人力资源数据分析,尤其是人力资源数据分析的课程所占比重更是达到了40%,不管是否实施了人力资源信息化管理,人事数据的汇总分析和再利用,对于我们的工作都具有非常重要的指导意义和作用。
其中《E-HR管理软件助力HR优质高效工作的5大利好》的案例分析对我也有很大触动,虽然我在不同的行业和企业工作过一段时间,但在人力资源管理方面还是初学者,是像小A那样“好心办坏事",还是能像小李那样先打下基础再进一步提高自身素质,我想这2个案例对于任何一个职场人都是一个很好的启发。