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例:总是缺人的企业
思考:
1、组织随时都能从市场上招聘到自己所需要的各种人员吗?为什么?何种类型的人员难以找到?
2、组织的人力资源队伍总是稳定的吗?何种因素会影响组织人力资源的稳定?
3、当企业出现人手不足时,招聘是唯一的解决办法吗?
4、如果人员过剩,企业将如何解决?
总结:做好规划
一盘二析四定法
1、战略规划→核心价值链
2、四定未来→组织结构、岗位设置、定编定员
3、一盘现在→盘点现有人员
4、二析内外环境→外部环境(影响)→人员需求←(影响)内部环境
5、1234→招聘计划
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黄兰兰
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
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