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声明：我是女HR哈哈所以我觉得楼主案例中这个女员工已经算善解人意啦！
首先：提前3个月休病假，我个人认为，毕竟是特殊时期，每个人体质不同，有正规医院开的病假条，企业从人性化角度出发，是可以批准的，只是做好工作交接就好了。愿意五险一金愿意自己全额承担，已经不错啦。
然后是：正常产假，（依法根据生育情况批准休假天数）协助办理生育津贴是咱们HR应该协助走流程的（就是咱的活儿）产假后不回来上班，就自动离职，这太高尚了吧？否则如果她不好好上班，你也不敢开除她，要熬到过哺乳期的。每天还有给1小时喂奶时间呢。
最后协商结果是假如产假结束，如果回来上班，公司没有岗位了，愿意自动离职，这个思想觉悟啊---赞！人家如果不管你有没有岗位就死活让你安排，你也得安排，坚持到一年哈哈所以我都感动的流泪了！
但是，我个人觉得，这个怀孕员工的处理问题是个案，却有公司对待员工的态度和企业文化的体现，别的员工都看着呢，如果我们能善待三期员工，我想公司里那么多女员工呢，女人也是半边天啊！
她们会觉得公司有大爱，会更加热爱公司，会更加努力工作。
经验之谈：如果生育后的女员工回来上班，会更加稳定，更加努力！工作更有激情，而不是因为有了孩子就影响工作，因为怀孕期间受到公司的关照，存有感恩之心，另外呢为了宝宝会更加努力赚奶粉钱，纸尿裤钱滴！
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哈哈所以我觉得楼主案例中这个女员工已经算善解人意啦！
！人家如果不管你有没有岗位就死活让你安排，你也得安排，坚持到一年哈哈所以我都感动的流泪了
！
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