声明:我是女HR
哈哈所以我觉得楼主案例中这个女员工已经算善解人意啦!
首先:提前3个月休病假,我个人认为,毕竟是特殊时期,每个人体质不同,有正规医院开的病假条,企业从人性化角度出发,是可以批准的,只是做好工作交接就好了。愿意五险一金愿意自己全额承担,已经不错啦。
然后是:正常产假,(依法根据生育情况批准休假天数)协助办理生育津贴是咱们HR应该协助走流程的(就是咱的活儿)产假后不回来上班,就自动离职,这太高尚了吧?否则如果她不好好上班,你也不敢开除她,要熬到过哺乳期的。每天还有给1小时喂奶时间呢。
最后协商结果是假如产假结束,如果回来上班,公司没有岗位了,愿意自动离职,这个思想觉悟啊---赞
!人家如果不管你有没有岗位就死活让你安排,你也得安排,坚持到一年哈哈所以我都感动的流泪了
!
但是,我个人觉得,这个怀孕员工的处理问题是个案,却有公司对待员工的态度和企业文化的体现,别的员工都看着呢,如果我们能善待三期员工,我想公司里那么多女员工呢,女人也是半边天啊!
她们会觉得公司有大爱,会更加热爱公司,会更加努力工作。
经验之谈:如果生育后的女员工回来上班,会更加稳定,更加努力!工作更有激情,而不是因为有了孩子就影响工作,因为怀孕期间受到公司的关照,存有感恩之心,另外呢为了宝宝会更加努力赚奶粉钱,纸尿裤钱滴!