入职培训，相信大部分HR都不陌生，而且可以说是a piece of cake.但是放在我这，却可以让我寝食难安啊！在一个不到100人的民营企业里，起先入职培训也是走过场而已，准备好培训签到表，员工入职当天简单说一下公司情况及一些注意事项就完事。工作中经常会出现员工因为对员工手册及公司各项规章制度的不清楚或是理解偏差，而引起一些不必要的争吵，领导认为如果能在员工入职的时候，清楚的告知、并让员工正确、全面的了解公司的各项规章制度及福利待遇，就可以避免这些不必要误解而产生的纠纷。因此领导要求我们重抓入职培训。这样一来，就有了第一次较为正式的“入职培训”。
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5楼 岑岑21
楼主 我这个月也要给新员工做入职培训 之前从来没做过，我到不知道咋办的好，有一种不知道从和讲起的感觉。
卡卡娜
@岑岑21：其实啊，我也是半桶水，性格使然及各方面的原因，我到现在也做不出一场有水平的培训。
能给你的建议也很有限，希望以下几点能对你有帮助：
1、首先用心制作一个PPT，内容应包括:公司发展史、组织架构、企业文化、人事规章制度、安全消防知识。
2、根据培训的内容设计一张试卷，培训结束后做一个简单入职培训考试，这样一来就可以了解本次培训的效果，还可以此来督促员工认真对待培训。
3、培训资料做好之后，自己可以提前梳理一下，试着用自己的话去做一个串讲。
加油，祝你有一次好的培训体验！
4楼 懵懂派
我之前和楼主很像，一遇到上台讲话就脸红、冒汗、结巴；以前高中被老师点名上讲台讲话都会哭；从没想过当讲师，但阴差阳错选择了培训，然后领导天天加班逼我讲课，虽然现在还是会紧张，但是没有之前那么懦弱了！加油，多练多讲！突破自己！
卡卡娜
@懵懂派：加油，相信自己能做的比想象的要多得多
3楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文，特此奖励10个茅豆！
2楼 molanbimu
哎呀，我怎么跟你的感觉差不多呢，每次当众讲话语言匮乏症就犯了，脑子很懵，不知道要说什么
卡卡娜
@molanbimu：对啊，特别是跟领导单独谈话的时候，明明心里有想法，却不知道怎么说出来
1楼 火锅底料
其实不是每个人天生就是适合做讲师，都是锻炼出来的。
卡卡娜
@ccw007：是的。但也只有真正的喜欢，并为之坚持不懈地努力，最后才能有所收获