先来说说身边同事、朋友的事情。有一个同事A,她怀孕第一胎在第1个月的时候,胎心死掉了,只能去引产。第2胎在小心翼翼的呵护下,才平安生了下来。接着想生第2个宝宝,第2个宝宝同样如此,怀1胎掉了,怀第2胎才生了下来。有一个同事B,孕酮低,打针、吃药、医生就要卧床养,前前后后1个月,才有好转。有一个同事C,和B的情况一样。有一个同事D,生第2个宝宝,第一胎快3个月了,掉了。第二胎,前面4个月全程请假,在家静养。有一个同事E,怀孕4个多月,宝宝掉了。但是还有一个同事F,怀孕4个月,骑车摔倒,宝宝一点事都没有。 女同胞们生一个宝宝并非人人都能一胎即成,但是人人都想一胎即成。生病请假也并非是人人都愿意的,虽然不排除真的是有人只是想要公司交社保,但又不想上班的。对于此种情况,觉得有这几点可以来做: 1.完善请假制度,即是请病假,自然是需要开具证明的。但是什么样的医院证明,公司还是可以定义的。一般需要的证明有:病历本、发票、休假证明、住院证明等等。还有可以要求医院的等级,例如二级甲等医院的。还可以打电话到医院询问主治医生,员工的病情等。不过从员工拿到的发票上就能看出来是开的何种药物,也可以从中找出一些端倪。如果真需要休养,如果孕酮低,发票上一定会有开药。当然,也可以拿着病历去别的大医院,请别的医生再来诊断诊断了。 2.员工是有医疗期的,在医疗期内的假是可以请病假的。在员工过了医疗期后,公司还有一个停薪留职的假,但是社保费用是要个人承担的。对于这个假还是有员工支持的,社保费也是愿意自己交的。有些员工就是单纯的想要休假,所以没有异议。 对于别有用心的员工来说,只要公司能够做到仔细的核查,相信一定是能避免的。 还要再说个题外话,现在的女性在找工作时,真的是限制很多。都会普遍的存在要求已婚已育,对于承担着传承后代,还要挣钱养家的女同胞来说是非常不容易的事情。如果还要求,怀孕女同胞要像平常人一样甚至像男人一样工作,是否太苛责了呢?都说妈妈的知识层次决定整个家庭未来的发展,如果社会不能让女同胞有一个同等的环境来工作、来学习、来被对待,美好的社会环境可何时才能实现呢?
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1楼 林牧
美,源于心、践于行、自始至终…… 孙娟的心很善良很美 :)
Dreamy孙娟
@云舞一休:有些时候是这样。但有些时候也不如人意。