对于怀孕的女职工,根据劳动法和妇女保护法等规定,是要进行特殊照顾的,但是这种照顾和关怀是在不违反公司规章制度的前提下,如果怀孕女员工确实因为身体原因需要提前休产假,按照产假规定处理或者按照病假处理,按照病假处理的部分按照病假规定执行和计算,话题中的女员工有医生的诊断书,可以参照病假处理,如果该员工身体原因确实需要也能够提供正规的医院证明,这个假期还是应该给予的,至于病假期间的工资及五险一金按照病假来执行。 建议这种特殊人员还是避免私底下协商较好,因为中间变故太多,且这种特殊人员是受法律保护的,容易出现忽略的状态,如果不能来上班也不到休产假的情况,那么就按照病假来处理,根据病假规定执行各种手续,如果病假休超了,那么按照事假来处理,
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