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一、背景调查的方法
1、人力资源部进行调查
2、专业公司调查
3、猎头进行调查
二、背调的前提
必须得到候选人的授权，一般在应聘者下面会设置一栏：本人授权公司向前任单位查询以往工作之情况。
三、背景调查的时机
（1）入职前调查：大多数
大部分背景调查是复试通过，有录用意向但入职之前这段时间
优点：背调对象少，有针对性，减少入职后解除劳动合同的风险，用人单位可以灵活处理相关事宜
缺点：时间紧，不一定能充分完成背调，而且由于背调需要时间，候选人可能因为等待时间长而转向其他单位
（2）员工入职后试用期内
这个适用于一些比较紧急招聘的关键岗位，入职后再做背调，不过企业辞退员工要承担相应的法律风险。
四、背调时注意点：
1、对于尚未离职的人员，在背调要注意，以防发生争议，现在很多人员都是骑驴找马，有些单位根本不知道其要离职，个人觉得在对这类人员进行背调时，最好不要正面去调查现在公司的工作经历，可以通过侧面打听
2、调查的内容不涉及个人隐私，同时对被调查人的信息要保密
3、在背调时仅做客观记录，不做任何评价
4、对有问题的候选人给予申诉的权利，同时要综合考虑，不要听片面之词
五、背调的内容
1、身份证信息
2、教育背景信息
3、工作经历（重点）：入职离职时间、职位、离职原因、工作职责、个人业绩、工作表现、人际关系、提及事件中担当的角色等、薪资。。
六、获取信息的方式
1、应聘表上提供的联系方式：一般容易造假，不过这个可以看出人员的诚信等问题，如果坦荡，一般就直接写真实的
2、从网上搜索该公司找到电话转入人事部门，和hr沟通及直接上级沟通，
3、之前人事经理告知她们曾经上门拜访
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